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靈活用工是指企業(yè)的短期和項目就業(yè)模式，是傳統(tǒng)固定就業(yè)模式的補充。靈活用工包括勞務派遣、外包就業(yè)、兼職就業(yè)、退休、實習和其他短期或臨時就業(yè)方式。

靈活用工是針對人力資源服務機構向客戶派遣員工的一種特殊就業(yè)形式，針對企業(yè)面臨人員配備緊張、旺季人才短缺、項目就業(yè)短缺、三期員工短期替補等問題。

靈活用工與勞務派遣的區(qū)別

首先，支付對價對象不同：勞務派遣是一種勞動合同關系。用人單位通過派遣企業(yè)向員工支付工資，員工向用人單位提供勞動服務，企業(yè)為勞動力的使用支付對價。靈活用工是一種合同關系，企業(yè)根據(jù)完成的工作成果支付對價。

二是業(yè)務獨立性不同：由于靈活用工是針對特定業(yè)務，靈活用工服務供應商需要領導業(yè)務流程，管理現(xiàn)場人員。勞務派遣由實際用人單位控制，派遣員工完全由用人單位控制，由用人單位管理，勞務派遣機構不涉及認可用人單位的業(yè)務問題。

三是支付員工工資的標準不同：勞務派遣員工被派往用人單位工作，通常按用人單位正式員工同工同酬。靈活用工的工資完全由靈活用工服務機構決定和支付。

第四，成本結算周期不同：勞務派遣人員與用人單位正式員工相同，用人單位按月向派遣機構支付工資，派遣機構向派遣員工支付，派遣機構與用人單位通常按月結算。但靈活用工不同，服務供應商與用人單位通常根據(jù)業(yè)務進度約定結算周期。

靈活用工大致分為專業(yè)崗位外包和一般崗位外包兩類。

專業(yè)人員崗位外包是指用人單位將一些需要專業(yè)技能的崗位或某項工作整體外包給專業(yè)人力資源服務機構。人力資源服務機構對外包崗位全權負責，包括招聘、薪酬支付、培訓等環(huán)節(jié)。同時，人力資源服務機構應承擔所有就業(yè)風險。專業(yè)人員崗位外包主要包括IT研發(fā)工程師崗位外包、工程項目崗位外包、醫(yī)藥研發(fā)崗位外包等。

一般人員崗位外包是指用人單位將部分非專業(yè)工作外包給勞務公司。雙方簽訂勞務派遣協(xié)議或專業(yè)勞務承包協(xié)議，勞務公司承擔全套人力資源管理服務，并承擔全部人事風險責任。一般人員崗位外包主要包括生產(chǎn)服務崗位和辦公崗位。

看完以上介紹，相信大家對靈活用工有幾種形式有所了解。靈活用工形式雖然很多，但只要選擇專業(yè)的靈活用工平臺，就能為企業(yè)提供滿意的就業(yè)服務。