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勞務(wù)派遣是指企業(yè)根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)的勞務(wù)派遣公司，派遣所需要的臨時(shí)性、輔助性或替代性工作崗位的人員。被派遣勞動者的數(shù)量不得超過其總用工量的10%。勞務(wù)派遣公司與勞動者構(gòu)成勞動合同關(guān)系，勞務(wù)派遣公司與用人單位形成合作關(guān)系。根據(jù)《勞動合同法》第五十九條的規(guī)定，勞動者權(quán)益在被派遣崗位上受到損害的，由勞動派遣單位和接受單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?？梢姡瑒趧诱咴诠べY、社會保險(xiǎn)、住房公積金、工傷事故等涉及勞動權(quán)益的糾紛中，可以要求用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。因此，用人單位在與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣合同時(shí)，應(yīng)注意以下幾點(diǎn):

1、簽訂勞務(wù)派遣合同前，應(yīng)查明勞務(wù)派遣公司的資質(zhì)，并與具有相關(guān)資質(zhì)的勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同，合同受法律保護(hù)。

2、簽訂勞務(wù)派遣合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確勞務(wù)派遣公司支付勞動者工資的義務(wù)、違約金和追償權(quán)。派遣機(jī)構(gòu)未依法支付工資引起糾紛的，用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任的，不僅可以向勞務(wù)派遣公司索賠，還可以要求其承擔(dān)違約金。

3、簽訂勞務(wù)派遣合同時(shí)，要明確社會保險(xiǎn)金的繳納、勞動條件和勞動保護(hù)、工作時(shí)間和休息休假、勞動紀(jì)律和工傷事故責(zé)任。

4、簽訂勞務(wù)派遣合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確派遣勞務(wù)人員履行職務(wù)活動時(shí)侵犯第三人合法權(quán)益的責(zé)任。部分勞動崗位侵犯第三人的發(fā)生率較高，如保安、司機(jī)等。由于這些職位的特殊性，第三人的侵權(quán)行為時(shí)有發(fā)生，但侵權(quán)事實(shí)發(fā)生后，誰應(yīng)承擔(dān)責(zé)任？因此，為了避免糾紛和糾紛，建議規(guī)范派遣合同。

5、簽訂勞務(wù)派遣合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確勞務(wù)派遣公司違反用人單位勞動紀(jì)律后解決的后續(xù)問題，與用人單位無關(guān)。