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勞務(wù)派遣是指企業(yè)根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)的勞務(wù)派遣公司，派遣所需要的臨時性、輔助性或替代性工作崗位的人員。被派遣勞動者的數(shù)量不得超過其總用工量的10%。勞務(wù)派遣公司與勞動者構(gòu)成勞動合同關(guān)系，勞務(wù)派遣公司與用人單位形成合作關(guān)系。根據(jù)《勞動合同法》第五十九條的規(guī)定，勞動者權(quán)益在被派遣崗位上受到損害的，由勞動派遣單位和接受單位承擔連帶賠償責任?？梢?，勞動者在工資、社會保險、住房公積金、工傷事故等涉及勞動權(quán)益的糾紛中，可以要求用人單位承擔連帶賠償責任。因此，用人單位在與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣合同時，應(yīng)注意以下幾點:

1、簽訂勞務(wù)派遣合同前，應(yīng)查明勞務(wù)派遣公司的資質(zhì)，并與具有相關(guān)資質(zhì)的勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同，合同受法律保護。

2、簽訂勞務(wù)派遣合同時，應(yīng)當明確勞務(wù)派遣公司支付勞動者工資的義務(wù)、違約金和追償權(quán)。派遣機構(gòu)未依法支付工資引起糾紛的，用人單位承擔連帶責任的，不僅可以向勞務(wù)派遣公司索賠，還可以要求其承擔違約金。

3、簽訂勞務(wù)派遣合同時，要明確社會保險金的繳納、勞動條件和勞動保護、工作時間和休息休假、勞動紀律和工傷事故責任。

4、簽訂勞務(wù)派遣合同時，應(yīng)當明確派遣勞務(wù)人員履行職務(wù)活動時侵犯第三人合法權(quán)益的責任。部分勞動崗位侵犯第三人的發(fā)生率較高，如保安、司機等。由于這些職位的特殊性，第三人的侵權(quán)行為時有發(fā)生，但侵權(quán)事實發(fā)生后，誰應(yīng)承擔責任？因此，為了避免糾紛和糾紛，建議規(guī)范派遣合同。

5、簽訂勞務(wù)派遣合同時，應(yīng)當明確勞務(wù)派遣公司違反用人單位勞動紀律后解決的后續(xù)問題，與用人單位無關(guān)。