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我們常說，勞動者必須記住簽訂勞動合同，這是確定雙方勞動關(guān)系最有效的憑證。在市場上，常見的勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣會有所不同。勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣的共同點是，用人單位或者發(fā)包人不與勞動者簽訂勞動合同。由于勞務(wù)外包不是勞動形式，其法律定義稱為合同，外包合同是法律定義的商業(yè)形式，勞務(wù)派遣只是勞動合同法明確的勞動形式，兩者有本質(zhì)區(qū)別?；诖?，兩者不能混在一起考慮。

勞務(wù)外包是指企業(yè)將部分業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容發(fā)包給相關(guān)機構(gòu)，安排人員按照企業(yè)要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容。勞務(wù)派遣是指用人單位與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣單位派遣人員到用人單位安排的工作內(nèi)容的用工形式。

由于勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價按照勞務(wù)承包商完成的工作量結(jié)算，合同目標一般為事；勞務(wù)派遣一般按派遣時間和費用標準結(jié)算，合同目標一般為人。勞務(wù)外包單位對勞務(wù)承擔單位的員工不承擔任何責任。合同法適用于勞務(wù)外包，違約人除承擔合同約定的違約責任外，還適用民事賠償責任。勞務(wù)派遣給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用人單位應(yīng)當依照勞動合同法承擔連帶賠償責任。

簽訂勞務(wù)外包合同的注意事項：

1.合同名稱必須明確說明是勞務(wù)外包合同還是勞務(wù)派遣合同。

2.明確合同的標的和結(jié)算方式，合同的標的是事還是人，成本結(jié)算方式是工作量還是服務(wù)時間。

3.明確勞動者的管理責任主體。勞務(wù)外包合同可以要求勞務(wù)承包商遵守承包商的安全管理和規(guī)章制度；但是，承包商應(yīng)負責解釋勞動者的工作時間和工作內(nèi)容。勞務(wù)派遣合同中，用人單位要求勞務(wù)派遣單位與勞動者簽訂勞動合同。在派遣協(xié)議中，根據(jù)《勞動合同法》的要求，應(yīng)當約定派遣崗位和人員的數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的金額和支付方式以及違反協(xié)議的責任，明確勞動派遣單位應(yīng)當告知被派遣勞動者勞動派遣協(xié)議的內(nèi)容。

4.約定稅務(wù)財務(wù)處理。在勞務(wù)外包合同中，說明勞務(wù)費稅的處理，可以約定企業(yè)支付的費用是含稅價格，要求承包商提供發(fā)票。勞務(wù)派遣合同規(guī)定，勞動者的工資稅由勞動者自行承擔，與企業(yè)派遣費用的結(jié)算可以約定稅收和發(fā)票處理。

需要提醒的是，根據(jù)《勞動合同法》第九十四條的規(guī)定，個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招聘勞動者，給勞動者造成損害的，承包組織和個人承包經(jīng)營者應(yīng)當承擔連帶責任。在實踐中，在簽訂勞務(wù)外包合同和勞務(wù)派遣合同時，要區(qū)分勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣的區(qū)別，不要混淆。