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勞務派遣降低勞動力成本，外包非專業(yè)非核心工作，讓勞務派遣員工做，真正的技術工作留給員工做，但勞務派遣實際上有很多風險。雙方簽訂勞務派遣應注意什么？

實際用人單位和派遣公司首先簽訂派遣協(xié)議，然后勞務公司代替用人單位招聘員工簽訂勞務派遣合同。一般事業(yè)單位在不準備但需要用人的情況下使用派遣人員，派遣人員是勞務派出公司的人力資源。

簽訂勞務派遣合同時應注意的要點：

勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容應當明確。用人單位應當與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協(xié)議，并在協(xié)議中明確相關內(nèi)容，防止責任協(xié)議不明確造成的風險。具體而言，簽訂時應注意以下問題：

一是明確派遣崗位和人員數(shù)量。應明確被派遣員工的基本信息，并在協(xié)議中明確工作崗位的基本情況。

二是明確勞務派遣期限?！秳趧雍贤ā返谖迨艞l第二款規(guī)定：用人單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要，與勞務派遣單位確定派遣期限，連續(xù)用工期限分割不得訂立幾項短期勞務派遣協(xié)議。對此，企業(yè)作為用人單位，應謹慎規(guī)避非法勞務派遣用工期限帶來的風險。

三是明確勞動報酬和社會保險費的金額和支付方式。勞務派遣作為一種三方關系，應在協(xié)議中明確被派遣員工的勞動報酬和社會保險費的金額和支付方式，防止發(fā)生糾紛時責任不明確。