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企業(yè)常用的就業(yè)方式有很多，比如勞務(wù)派遣.代理招聘.人事外包是企業(yè)經(jīng)常使用的方式。最容易混淆的是勞務(wù)承包和勞務(wù)外包，那么承包勞務(wù)是外包勞務(wù)嗎？讓我們來(lái)看看:

一.勞務(wù)承包與勞務(wù)外包的概念區(qū)別

勞務(wù)承包是指具有承包資質(zhì)的個(gè)人或者單位，從他人或者其他單位承包工程或者工作任務(wù)，按照單位要求完成工作、單位支付的關(guān)系。

現(xiàn)在對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，有一種非常擔(dān)心的人事管理方法，即將人事管理的部分或全部工作外包給服務(wù)機(jī)構(gòu)，稱(chēng)為勞務(wù)外包。

二.勞務(wù)外包公司能接受勞務(wù)承包業(yè)務(wù)嗎？

事實(shí)上，外包公司做勞務(wù)承包業(yè)務(wù)，取決于勞務(wù)外包公司是否具備相關(guān)資質(zhì)。比如勞務(wù)公司有勞務(wù)派遣許可證，就可以經(jīng)營(yíng)派遣業(yè)務(wù)。同樣，如果勞務(wù)外包公司符合相關(guān)資質(zhì)，也可以接受勞務(wù)承包業(yè)務(wù)。

三.勞動(dòng)合同與承包合同的區(qū)別：

1.合同的目標(biāo)不同。勞動(dòng)合同以承包人完成一定工作并交付工作成果為目標(biāo)，勞動(dòng)合同以提供勞動(dòng)者的勞動(dòng)為目標(biāo)。勞動(dòng)合同強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)本身，合同不重視工作過(guò)程，只要完成的結(jié)果符合定作人的要求。

2.雙方的地位關(guān)系不同。勞動(dòng)合同雙方?jīng)]有從屬關(guān)系。在工作過(guò)程中，承包人與定作人相對(duì)獨(dú)立，承包人不受定作人的指揮。在勞動(dòng)合同中，提供勞動(dòng)力的使用權(quán)屬于接受勞動(dòng)者，提供勞動(dòng)者必須服從接受勞動(dòng)者的安排，接受接受勞動(dòng)者的指揮、監(jiān)督和控制，接受勞動(dòng)者與提供勞動(dòng)者之間的從屬關(guān)系。

3.付款方式不同。在勞動(dòng)合同中，由于合同的目標(biāo)是工作結(jié)果，承包人通常在完成工作結(jié)果并將其交付給定作人。定作人檢查后，報(bào)酬一次性支付給承包人，承包人與定作人的承包關(guān)系持續(xù)時(shí)間較短。在勞動(dòng)合同中，接受方和提供方一般建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

4.有不同的法律類(lèi)別。合同是私法合同，遵循意義自治的原則。部分勞動(dòng)合同由公法調(diào)整。在現(xiàn)代社會(huì)，為了保護(hù)和提供勞動(dòng)者的利益，公法的立法更多地涉及勞動(dòng)合同。

5.風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移是不同的。在勞動(dòng)合同中，第三人或承包人在工作過(guò)程中發(fā)生的危險(xiǎn)和事故由承包人自行承擔(dān)，定作人不承擔(dān)任何責(zé)任。在勞動(dòng)合同中，提供勞動(dòng)一方因勞動(dòng)造成他人損害的，由接受勞動(dòng)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，提供勞動(dòng)一方因勞動(dòng)本身受到損害的，根據(jù)各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

6.提供的工具不同于設(shè)施的主體。一般來(lái)說(shuō)，在勞動(dòng)合同中，承包人自帶工具，定制人一般不限制工作時(shí)間。在勞動(dòng)合同中，接受方應(yīng)為提供方提供工作條件.設(shè)施和工具，并有固定的勞動(dòng)時(shí)間。