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企業(yè)就業(yè)方式有很多，但常見的就業(yè)方式有幾種，包括:勞務(wù)外包、勞務(wù)派遣、人事代理、招聘代理、人事外包、人力資源外包等。人力資源外包和勞務(wù)派遣有什么區(qū)別？

首先，區(qū)分人力資源外包和勞務(wù)派遣的定義。

人力資源外包，簡稱HRO，是指企業(yè)根據(jù)需要將一項(xiàng)或幾項(xiàng)人力資源管理工作或職能外包給其他企業(yè)或組織進(jìn)行管理，以降低人工成本，最大限度地提高效率。

勞務(wù)派遣又稱勞務(wù)派遣和勞務(wù)租賃，是指派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞動者簽訂勞動合同，將勞動者派往其他用人單位，然后由其用人單位向派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)的用工形式。

二、勞務(wù)派遣公司和人力資源外包公司的服務(wù)內(nèi)容。

勞動派遣：

1.代理企業(yè)和員工繳納各種社會保險等；

2.代企業(yè)和員工繳納住房公積金，轉(zhuǎn)移人事檔案，社會保險；

3.代存企業(yè)勞動人事檔案；

4.代企業(yè)辦理與勞務(wù)派遣工解除(終止)勞動合同；

5.招聘員工，引進(jìn)人才。

人力資源外包：

1.代理員工錄用、調(diào)檔、退工程序、社保開戶變更程序、年檢程序、外來人員綜合保險；

2.受用人單位委托招聘派遣崗位所需人才；

3.代理人才引進(jìn)、居住證、就業(yè)證手續(xù)；

4.代理戶口掛靠及檔案委托管理相關(guān)人事手續(xù)；

5.提供各種商業(yè)保險、福利及培訓(xùn)方案、規(guī)章制度設(shè)計(jì)、薪酬設(shè)計(jì)等；

6.提供人事政策、法規(guī)咨詢、勞動爭議調(diào)解等。

三、人力資源外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別。

從以上內(nèi)容可以分析看出，在派遣關(guān)系中，企業(yè)注重勞動過程的管理，用人單位直接指揮和監(jiān)督派遣勞動者的工作安排；派遣勞動者后，勞務(wù)派遣公司不參與勞動過程。在人力資源外包關(guān)系中，企業(yè)注重工作結(jié)果的管理，服務(wù)人員為承包商提供勞動；用人單位不參與勞動過程，甚至不需要關(guān)心或干預(yù)承包商使用誰，使用多少人。他們只根據(jù)與承包商簽訂的外包協(xié)議權(quán)利，履行義務(wù)。

從服務(wù)內(nèi)容來看，人力資源服務(wù)外包比勞務(wù)派遣廣泛，應(yīng)該與勞務(wù)派遣有關(guān)。人力資源外包不僅包括勞務(wù)派遣，還包括人事代理、管理咨詢、員工培訓(xùn)、人員招聘、薪酬管理等。