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勞務(wù)派遣和人力資源外包有什么區(qū)別？企業(yè)就業(yè)的方式有很多，但日常企業(yè)就業(yè)中常見的就業(yè)方式包括：勞務(wù)外包、勞務(wù)派遣、人事代理、招聘代理、人事外包、人力資源外包等。今天，靈活用工平臺的高級人力資源部將告訴您人力資源外包和勞務(wù)派遣之間的區(qū)別。

一、區(qū)分人力資源外包和勞務(wù)派遣的定義。

勞務(wù)派遣又稱勞務(wù)派遣。勞動力租賃是指派遣機構(gòu)與派遣勞動者簽訂勞動合同，將勞動者派往其他用人單位，然后由其用人單位向派遣機構(gòu)支付服務(wù)費的用工形式。

人力資源外包簡稱人力資源，是指企業(yè)根據(jù)需要將一項或多項人力資源管理工作或職能外包給其他企業(yè)或組織進行管理，以降低勞動力成本，最大限度地提高效率。

二、勞務(wù)派遣公司和人力資源外包公司的服務(wù)內(nèi)容。

勞動派遣：

1.代理企業(yè)和員工繳納各種社會保險。

2.代企業(yè)和員工繳納住房公積金，轉(zhuǎn)移人事檔案和社會保險；。

3.代存企業(yè)勞動人事檔案。

4.與勞務(wù)派遣工解除(終止)勞動合同。

5.招聘員工。引進人才。

人力資源外包：

1.代理員工的就業(yè)、檔案調(diào)整、退手續(xù)、社保開戶變更手續(xù)、年檢手續(xù)、外來人員綜合保險。

2.受用人單位委托招聘派遣崗位所需人才。

3.代理人才引進、居住證、就業(yè)證手續(xù)。

4.代理戶口掛靠和檔案委托管理相關(guān)人事手續(xù)。

5.提供各種商業(yè)保險、福利和培訓計劃、規(guī)章制度設(shè)計、薪酬設(shè)計等。

6.提供人事政策、法律法規(guī)咨詢、勞動爭議調(diào)解等。

三、人力資源外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別。

根據(jù)以上內(nèi)容，我們可以分析和看到，在派遣關(guān)系中，企業(yè)注重勞動過程的管理，用人單位直接指揮和監(jiān)督派遣勞動者。工作安排；派遣勞動者后，勞務(wù)派遣公司不參與勞動過程。在人力資源外包關(guān)系中，企業(yè)注重工作結(jié)果的管理，服務(wù)人員為承包商提供勞動；用人單位不參與勞動過程，甚至不關(guān)心或干預(yù)承包商使用的人。使用多少人，只結(jié)合外包服務(wù)項目的完成情況，根據(jù)與承包商簽訂的外包協(xié)議行使權(quán)利。履行義務(wù)。

從服務(wù)內(nèi)容來看，人力資源服務(wù)外包比勞動派遣更廣泛，應(yīng)該與勞動派遣有關(guān)。人力資源外包不僅包括勞務(wù)派遣，還包括人事代理、管理咨詢、員工培訓、人員招聘、薪酬管理等。