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長沙作為中部重要城市之一，許多大中型企業(yè)也駐扎在這里。為了簡化管理結(jié)構(gòu)，降低人員成本，許多企業(yè)愿意采用勞務(wù)外包的形式?，F(xiàn)在，讓靈活用工平臺詳細(xì)介紹勞務(wù)外包服務(wù)的內(nèi)容。

一、勞務(wù)外包定義。

勞務(wù)外包是指企業(yè)事業(yè)單位將某一崗位的所有人力資源工作完全外包給第三方人力資源服務(wù)機構(gòu)，企業(yè)本身只需要用人和集中精力進行業(yè)務(wù)管理。通過崗位外包服務(wù)，企業(yè)將崗位、職業(yè)培訓(xùn)、薪酬設(shè)計與會計分配、個人所得稅申報、社會保障支付與索賠、績效設(shè)計與獎懲執(zhí)行、各類人事工作完全外包給第三方人力資源服務(wù)機構(gòu)，管理勞動關(guān)系。人力資源機構(gòu)還選擇性地承擔(dān)處理勞動爭議和承擔(dān)勞動就業(yè)可能帶來的經(jīng)濟補償。企業(yè)享受完整而深入的人力資源服務(wù)，稱為勞務(wù)外包。

二、勞務(wù)外包服務(wù)內(nèi)容。

1.專業(yè)團隊根據(jù)客戶需求篩選、面試、培訓(xùn)和儲備，及時滿足客戶的就業(yè)需求。

2.勞動關(guān)系管理。

1)員工簽訂勞動合同，負(fù)責(zé)辦理員工合法就業(yè)的各項手續(xù)。

2)承擔(dān)雇主責(zé)任。

3.崗位管理。

1)崗前培訓(xùn)派遣員工。

2)按照政府規(guī)定為員工繳納社會保險和住房公積金。

3)負(fù)責(zé)員工考勤管理。

4)負(fù)責(zé)員工的工資支付和個人所得稅的代扣代繳。

5)負(fù)責(zé)員工的績效考核，幫助員工提高績效。

6)負(fù)責(zé)處理員工的各種突發(fā)事件和勞務(wù)糾紛。

7)負(fù)責(zé)辦理員工離職手續(xù)。

8)負(fù)責(zé)合同期內(nèi)員工離職產(chǎn)生的人員更換(核心)

三、勞務(wù)外包優(yōu)勢。

1.規(guī)范管理，提高就業(yè)安全。一方面，公司負(fù)責(zé)托管人的相關(guān)事務(wù)，并向其提供相關(guān)勞動咨詢，幫助維護其合法權(quán)益不受侵犯。另一方面，公司為企業(yè)提供相關(guān)政策咨詢和合理化建議，可以有效規(guī)避就業(yè)風(fēng)險。

2.低成本，提高企業(yè)效益。通過外包，可以為企業(yè)節(jié)省大量的辦公少軟硬件資源支出，避免企業(yè)管理者相關(guān)人事管理流程中的大量機械重復(fù)性工作，使管理者能夠投資于其他能夠有效增值的管理活動。

3.全面的服務(wù)，提高員工的工作熱情。公司為托管人辦理所有人事代理手續(xù)，避免了員工的后顧之憂，使其全身心投入工作，增強了對企業(yè)的責(zé)任感，對工作更加熱情。

4.降低用人風(fēng)險。與勞務(wù)派遣相比，用人單位(發(fā)包人)不承擔(dān)連帶責(zé)任。