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勞動外包的工作類型是什么？通過勞動外包，可以為企業(yè)節(jié)省大量的辦公成本，減少企業(yè)的軟硬件資源支出，消除企業(yè)管理者相關人員管理過程中的大量機械重復工作，使管理者能夠投資于其他能夠有效增加企業(yè)價值的管理活動。那么，勞動外包的工作類型是什么呢？讓靈活用工平臺給你一個簡單的介紹！

勞務外包工種：

一般來說，一些技術和事務性工作往往可以外包。眾所周知，人事管理流程包括工作需求分析、工作分析、招聘、篩選、培訓、績效評估、員工意見調(diào)查、薪酬福利、員工關系等內(nèi)容。其中，大部分工作可以外包，如工作分析、招聘、培訓、員工意見調(diào)查、福利薪酬等，公司低層次人員的招聘需求最大、最復雜，這類業(yè)務可以外包；國家法律福利，如養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、住房公積金等，也可以外包。然而，外包公司文化建設、關系協(xié)調(diào)、人才激勵和留住等核心工作并不困難。

生產(chǎn)線也可以外包，因為外包已經(jīng)成為一個獨立于企業(yè)的過程，許多基本數(shù)據(jù)不在企業(yè)內(nèi)部，導致了一個嚴重的實際問題：如何將生產(chǎn)外包作為一個獨立的過程，仍將成為企業(yè)整體過程管理的一部分，這將是生產(chǎn)外包管理的核心。

由于市場變化加快等諸多原因，越來越多的制造企業(yè)采用訂單生產(chǎn)模式，這比庫存生產(chǎn)模式更加復雜和難以預測。此外，生產(chǎn)外包使得企業(yè)必須與承包商一起面對客戶的需求，并努力滿足客戶的需求。客戶（而不是最終用戶）通常關注以下幾個方面：產(chǎn)品價格、數(shù)量、質量、交貨期和服務如何通過有效的生產(chǎn)外包管理來滿足客戶的期望，因為外包不是目的，而是為了更好地滿足客戶的有效手段和資源利用。

根據(jù)企業(yè)在生產(chǎn)過程中的實際情況，外包非核心、輔助、季節(jié)性、不規(guī)則的生產(chǎn)環(huán)節(jié)或生產(chǎn)線，我公司負責組織人員按照計劃和指標進行生產(chǎn)。這樣，企業(yè)就可以集中主要能源、人力和財力，從事核心業(yè)務或增值業(yè)務，以最大限度地提高企業(yè)的經(jīng)營效率。