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何為“靈活用工”?

一是淡季明顯的企事業(yè)單位，根據(jù)用戶需求的變化，靈活按需聘用人才；

二是大多數(shù)企業(yè)的非核心模塊將以外包或兼職的形式與相應(yīng)的人力建立全職勞動關(guān)系。

換句話說，它是兼職就業(yè)的主要形式，主要是小時工資。同一用人單位勞動者平均日工作時間不超過4小時，每周工作時間不超過24小時。

作為用人單位，這種勞動形式，靈活，有很多好處。解決了編制限制，大大降低了用人單位的成本，有利于提高效率和效率。它還有效地避免了工人不確定性造成的各種風(fēng)險?？梢哉f，當(dāng)用人單位缺人、缺人、缺人時，組織需要按訂單要求，節(jié)省工作、時間和擔(dān)憂。

為什么企業(yè)喜歡靈活用工的就業(yè)形式？

“用人不管人，管人不用人”這是一種派遣制度的就業(yè)形式。派遣單位招聘和管理職工而不使用職工，用人單位使用職工但不招聘和管理職工。從法律關(guān)系的角度來看，勞動者與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同，勞務(wù)派遣單位與用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，涉及勞動者、用人單位（即勞務(wù)派遣單位）和用人單位。在當(dāng)前新的經(jīng)濟(jì)常態(tài)下，中國的經(jīng)濟(jì)形勢和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)也在悄然發(fā)生變化。與此同時，傳統(tǒng)的就業(yè)模式也開始逐漸退出人們的視野，靈活用工作為一種新的就業(yè)模式，越來越受到企業(yè)的關(guān)注。擁有一個完善的靈活用工解決方案無疑是幫助企業(yè)發(fā)展的更好動力。

靈活用工為各種工作經(jīng)驗提供靈活用工資源，如前臺行政流程外包、管理服務(wù)外包、短期項目或展覽、兼職人員推廣外包、短期臨時替代服務(wù)等。更靈活的就業(yè)周期、更多樣化的崗位、靈活的就業(yè)解決方案可以快速、及時、靈活地滿足企業(yè)的就業(yè)需求。靈活用工完美地解決了企業(yè)就業(yè)問題

靈活用工是現(xiàn)代企業(yè)，很好地解決了新經(jīng)濟(jì)形態(tài)下的就業(yè)困難和昂貴現(xiàn)象，為企業(yè)的發(fā)展提供了無窮無盡的動力。

靈活用工可以給企業(yè)帶來這么多好處。當(dāng)然，很多企業(yè)會選擇這種就業(yè)模式