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最近聽(tīng)到一個(gè)消息說(shuō)很多企業(yè)都在裁員，那么裁員后應(yīng)該找誰(shuí)來(lái)為公司工作呢？是的，是勞務(wù)派遣。人才派遣是補(bǔ)充企業(yè)勞動(dòng)力的好方法。企業(yè)與勞務(wù)派遣公司合作，勞務(wù)公司幫助企業(yè)送人，可以滿(mǎn)足企業(yè)的就業(yè)需求。但是市場(chǎng)上的人才派遣公司琳瑯滿(mǎn)目。應(yīng)該如何選擇勞務(wù)派遣公司？

如何選擇勞務(wù)派遣公司，靈活用工平臺(tái)小編總結(jié)了幾點(diǎn)，希望能幫到你。

一、看資質(zhì)看實(shí)力。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十七條的規(guī)定，勞務(wù)公司的注冊(cè)資本不得少于200萬(wàn)元。這是對(duì)派遣單位的底限要求。企業(yè)可以通過(guò)審查營(yíng)業(yè)執(zhí)照等資質(zhì)證書(shū)，確認(rèn)勞務(wù)派遣單位是否具有合法資質(zhì)。

二、實(shí)地考察。在選擇與勞務(wù)派遣公司合作時(shí)，要實(shí)地考察勞務(wù)公司的地址是否與營(yíng)業(yè)執(zhí)照的注冊(cè)地址一致。

三、勞務(wù)公司的派遣服務(wù)是否人性化、個(gè)性化。除了提供的勞務(wù)公司除了提供的勞務(wù)服務(wù)外，還應(yīng)該符合人性化和個(gè)性化，能夠根據(jù)不同用人單位的具體情況量身定制最需要的貼心服務(wù)，能夠隨時(shí)為用人單位提供人力資源管理和勞動(dòng)法律咨詢(xún)，為用人單位的棘手問(wèn)題提出有效的解決方案，促進(jìn)用人單位與勞動(dòng)者之間的和諧就業(yè)關(guān)系。

您可以根據(jù)靈活用工平臺(tái)以上三點(diǎn)來(lái)評(píng)估即將與貴公司合作的勞務(wù)公司是否合格。