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很多企業(yè)在選擇人事外包公司時都會面臨這個問題。在此之前，讓我們先了解什么是人事外包，包括什么。

人事外包是根據(jù)企業(yè)的不同需求和發(fā)展階段，將企業(yè)的事務(wù)外包給第三方機構(gòu)。人事外包的內(nèi)容包括支付工資/支付社會保障基金等。系統(tǒng)設(shè)計與創(chuàng)新.流程整合.薪酬調(diào)查和方案設(shè)計。

一.為什么企業(yè)要選擇人事外包服務(wù)？

1.降低就業(yè)成本。企業(yè)招聘困難一直是許多當(dāng)代企業(yè)面臨的問題。如果企業(yè)將人事外包給第三人，就可以降低勞動力成本。

2.人事管理方便專業(yè)。讓專業(yè)人士做專業(yè)的事情，應(yīng)該是所有企業(yè)經(jīng)理都知道的事情，一些小企業(yè)基本上沒有人事部門，企業(yè)人事事務(wù)、員工社會保障等，不知道怎么做，企業(yè)選擇專業(yè)人員外包這個問題可以解決。

3.員工有更強的歸屬感。企業(yè)人事外包培訓(xùn)可以形成員工對企業(yè)的歸屬感，滿足員工的精神需求，提高忠誠度，促進員工技能成長，節(jié)約人力資源成本。

二.企業(yè)選擇人事外包的好處

對于中小企業(yè)和辦事處來說，由于社保政策的頻繁變化（比例不定期調(diào)整），開立社保賬戶和繳納社保是一項非常繁瑣耗時的工作.每年基數(shù)申報).社保繳費過程復(fù)雜瑣碎(就業(yè)中心辦理招聘工備案.社保局申報人員名單.地方稅務(wù)局每月申報社保費)，容易漏繳.多付或不付的情況會導(dǎo)致人事專員花費大量精力，甚至產(chǎn)生不必要的勞動爭議和糾紛。如果選擇人事外包，將員工社保外包給勞聯(lián)等專業(yè)優(yōu)質(zhì)的人力資源公司，企業(yè)可以擺脫復(fù)雜瑣碎的人事外包社保繳費事務(wù)，節(jié)約人事管理成本，降低潛在的法律風(fēng)險，更加注重選人用人.績效考核.薪酬確定等人事管理的核心職能。