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勞動者與用人單位的關(guān)系

勞動者與用人單位的關(guān)系  相關(guān)內(nèi)容

解除勞動關(guān)系員工離職補償金賬務(wù)處理

解除勞動關(guān)系員工離職補償金賬務(wù)處理開展記提時:借:期間費用貸:應(yīng)對員工薪酬-解雇福利具體付款時:借:應(yīng)對員工薪酬-解雇福利貸:存款貸:應(yīng)交稅金-個稅代交社保個稅時:借:應(yīng)交稅金-個稅貸:存款派發(fā)標(biāo)準(zhǔn):按照現(xiàn)行要求,...

靈活用工平臺：勞動糾紛和勞務(wù)糾紛有什么區(qū)別?

在日常工作中，我們最常見的是企業(yè)和員工之間的個人糾紛，我相信如果企業(yè)遇到過這些糾紛。我們常見的糾紛是勞動糾紛和勞務(wù)糾紛，但很多人對這兩種糾紛的理解不是很深入，以下靈活用工平臺小編詳細(xì)告訴你。一.勞動...

靈活用工平臺：勞務(wù)派遣可以應(yīng)用的工作崗位范圍

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第62條、第67條《中華人民共和國勞動合同法實施條例》的相關(guān)規(guī)定，“再派遣”、“內(nèi)部派遣”和非全日制招用為法律所禁止。之所以禁止這三種形式的勞務(wù)派遣，在于它們不利于保護(hù)作...

靈活用工平臺：勞務(wù)派遣中真正的雇主是誰？

勞務(wù)派遣涉及三方主體，被派遣者和用人單位簽訂勞動合同，但是真正的工作對象卻是用工單位。用人單位，用工單位，到底誰才是真正的雇主呢？一般有兩種觀點。一是“一重勞動關(guān)系說”，二是“雙重勞動關(guān)系說”?！耙?..

靈活用工平臺：勞務(wù)派遣關(guān)系中權(quán)利義務(wù)體現(xiàn)在哪些方面？

現(xiàn)行勞務(wù)派遣制度對勞務(wù)派遣工給予了傾斜性的保護(hù)，權(quán)利義務(wù)的平衡是基于民事合同關(guān)系的勞務(wù)派遣關(guān)系的基礎(chǔ)，但勞務(wù)派遣關(guān)系畢竟已與勞動脫不了干系，畢竟已與勞動無法割裂，而在勞動中需要對勞動者予以傾斜性保護(hù)...

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