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在日常工作中，我們最常見的是企業(yè)和員工之間的個人糾紛，我相信如果企業(yè)遇到過這些糾紛。我們常見的糾紛是勞動糾紛和勞務糾紛，但很多人對這兩種糾紛的理解不是很深入，以下靈活用工平臺小編詳細告訴你。

一.勞動爭議和勞務爭議的概念：

勞動糾紛是指勞動關(guān)系中的各種糾紛，包括工傷糾紛.社保糾紛.勞動合同糾紛.工資糾紛等。工資糾紛是指與工資有關(guān)的糾紛。

勞務爭議是勞動關(guān)系當事人之間的爭議。勞務關(guān)系當事人一方為勞動者，另一方為用人單位。

二.勞動爭議和勞務爭議有什么區(qū)別？

1.兩者有不同的基礎(chǔ)。勞動關(guān)系是基于用人單位與勞動者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合。勞務關(guān)系是基于雙方的協(xié)議。如果雙方?jīng)]有協(xié)商訂立合同的意圖，沒有書面協(xié)議，也沒有口頭協(xié)議，但用人單位與勞動者之間的權(quán)利義務關(guān)系，一般應視為勞動關(guān)系，而不是勞務關(guān)系。

2.適用的法律不同。勞務爭議關(guān)系主要由民法組成.合同法.經(jīng)濟法調(diào)整，勞動糾紛由勞動法和勞動合同法調(diào)整。

3.主體資格不同。勞動關(guān)系的主體只能是法人或組織，即用人單位，另一方必須是勞動者個人，勞動關(guān)系的主體不能是自然人、法人或組織；勞務關(guān)系的主體可以是法人.組織.也可以是公民和法人.組織。

三.如何解決員工與企業(yè)之間的勞務糾紛？

員工發(fā)生糾紛時，一般可以通過申請勞動仲裁來解決勞動糾紛，流程如下：

1.職工可向當?shù)貏趧泳稚暾垊趧又俨?，立案時需攜帶：仲裁申請書2份.申請人身份證復印件1份，相關(guān)證據(jù)復印件2份，用人單位工商登記信息2份！

2.提交材料后，仲裁委員會在5個工作日內(nèi)立案，然后給予雙方證明期，給予對方答辯期，然后開庭審理，然后對勞資雙方進行調(diào)解。調(diào)解不能由仲裁委員會下達裁決，勞動爭議仲裁將在60天內(nèi)結(jié)案。如果裁決不服，可以上訴法院。