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工資是企業(yè)對員工的報酬，但有時除了實際工資外，支付過程還會增加企業(yè)的運營成本。例如：請臨時工.或者項目外包給私人，費用需要會計，稅收負擔(dān)太高，需要合法避稅等等。此時，企業(yè)需要合格的公司為他們代發(fā)工資。

工資代發(fā)公司服務(wù)的主要特點：

質(zhì)量保證-根據(jù)客戶要求，量身定制計算模型和工資報表模板

客戶定制-根據(jù)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)特點確定薪酬結(jié)構(gòu)和水平

精準(zhǔn)高效-用計算機專業(yè)軟件計算管理薪酬系統(tǒng)

數(shù)據(jù)保密-軟硬件.網(wǎng)絡(luò).全方位備份管理制度，確保工資數(shù)據(jù)嚴(yán)格保密

工資保密–委托第三方支付工資，企業(yè)最小限度地了解員工工資

工資代發(fā)外包可以降低用人成本。用人單位在計算派遣人員總支出時，首先要考慮崗位效益；二是以市場價格制定工資標(biāo)準(zhǔn)；第三，不需要為被派遣人員支付額外的計劃費用。勞務(wù)派遣專用發(fā)票可計入用人單位稅前費用，綜合核算單位費用比員工費用大大降低。當(dāng)然，在其他方面有更多的好處。

企業(yè)申請代發(fā)工資有很多好處：

1.降低用人成本

用人單位計算派遣人員總支出時，一是考慮崗位效益，二是以市場價格制定工資標(biāo)準(zhǔn)，三是無需額外支付被派遣人員計劃外的其他費用。勞務(wù)派遣專用發(fā)票可計入用人單位稅前費用，綜合會計單位費用比員工費用大大降低。

2.人事管理方便專業(yè)

用人單位不受戶受戶口和學(xué)歷限制，通常對派遣員工作出相關(guān)管理規(guī)定，利用其能力，按分配的工作任務(wù)進行管理.考核。勞務(wù)派遣公司負責(zé)完成具體的人事管理工作。用人單位在業(yè)務(wù)增加時可以增加人員，在業(yè)務(wù)減少時可以減少人員人方式非常靈活。

3.減少勞動爭議

我國相關(guān)法律.在法律法規(guī)和有關(guān)政策的指導(dǎo)下，用人單位與派遣單位簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動（就業(yè)）合同，用人單位與派遣員工只是有償使用關(guān)系。這樣，用人單位就可以避免與派遣員工在人事（勞動）關(guān)系中可能發(fā)生的糾紛。