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解除勞動關(guān)系員工離職補(bǔ)償金賬務(wù)處理

開展記提時(shí):

借:期間費(fèi)用

貸:應(yīng)對員工薪酬-解雇福利

具體付款時(shí):

借:應(yīng)對員工薪酬-解雇福利

貸:存款貸:應(yīng)交稅金-個稅

代交社保個稅時(shí):

借:應(yīng)交稅金-個稅

貸:存款

派發(fā)標(biāo)準(zhǔn):

按照現(xiàn)行要求,用人公司違反規(guī)定解除勞動關(guān)系或是依照<勞動合同法>第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照國家相關(guān)要求給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.

主要包括下列12種情況:

(1)用人公司違反規(guī)定解除勞動關(guān)系的;

(2)經(jīng)工作合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動關(guān)系的;

(3)用人公司提早消除確認(rèn)勞動關(guān)系的;

(4)用人公司以暴力行為、威逼或是違法限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動的,或是用人公司未按照勞動合同約定付款勞務(wù)報(bào)酬或者提供勞動條件的,造成勞動者辭職的;

(5)用人公司未按照勞動合同約定付款勞務(wù)報(bào)酬或者提供勞動條件的,造成勞動者辭職的;

(6)用人公司拒不支付加班加點(diǎn)工資或小于本地最低工資規(guī)定付款員工的工資;

(7)職工生病或是非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動鑒定聯(lián)合會確定不可以從業(yè)原工作中、也無法從業(yè)用人公司另行安排的工作而解除勞動關(guān)系的

(8)員工不能勝任工作,通過培訓(xùn)或是調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,由用人單位解除勞動關(guān)系的;

(9)勞動合同訂立時(shí)需依據(jù)的客觀條件存在重大轉(zhuǎn)變,導(dǎo)致原工作合同無法履行,經(jīng)雙方商議不可以就變更勞動合同達(dá)成共識,由用人單位解除勞動關(guān)系的;

(10)用人公司債務(wù)纏身開展法律規(guī)定整治期內(nèi)或是生產(chǎn)經(jīng)營狀況產(chǎn)生嚴(yán)重困難務(wù)必裁減人員而解除勞動關(guān)系的;

(11)勞動合同期內(nèi)用人公司倒閉或是散伙的;

(12)勞動合同終止,地區(qū)有特殊要求必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的.

是企業(yè)會計(jì)的,解除勞動關(guān)系員工離職補(bǔ)償金賬務(wù)處理作法是一定要把握的,早已對于此事作出了解釋,并列舉了合乎離職補(bǔ)償金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn).如今看了具體內(nèi)容是不是感覺實(shí)際上并沒有那么難了,因此還望多多關(guān)注網(wǎng)址新聞資訊升級!