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某公司老總經(jīng)大神籌劃，尋找一個少繳所得稅的招，實際是如此的：

給企業(yè)的員工發(fā)一個離職補償，這一在我國的文檔免稅政策標準中，在去年本地三倍下列是免個人所得稅的，因此就想，個人所得稅不繳，還能抵扣，籌劃一下?？墒怯幸粋€標準，老總覺得達不上，例如2018年12月可能了20個人，每一個人十五萬元的賠償，在2019年1月開展個稅申報，可是先用個借條，欠著員工的，便是到第二年5月31日都也不會付的。實際上都沒有準備付。這類情況下，是否就不可以扣減了呢？財會人員說，僅有工資薪金所得才規(guī)定具體派發(fā)，賠償金應不屬于稅上的工資薪金所得，雖歸屬于財務會計上的員工薪酬，可是不會受到具體派發(fā)現(xiàn)行政策的限定。

那麼，這名財會人員的解釋是不是恰當呢？

依據(jù)《企業(yè)所得稅法》第八條的要求：“公司現(xiàn)實產(chǎn)生的與獲得收益相關的、有效的開支，包含成本費、花費、稅費、損害和收益性支出，準許在預估應繳稅收入額時扣減?！币蚨?，不只是工資薪金所得規(guī)定具體產(chǎn)生，與獲得收益相關的、有效的開支，包含成本費、花費、稅費、損害和收益性支出，都必須考慮具體產(chǎn)生這一標準，才可以在公司個人所得抵扣。因此，該財會人員的理解是根本問題的，這類籌劃計劃方案也是一廂情愿的。

除此之外，每一個人十五萬元的離職補償金也不一定徹底免個人所得稅。盡管依據(jù)《國家財政部 稅務質(zhì)監(jiān)總局有關個人所得調(diào)整后相關稅收優(yōu)惠政策過渡情況的通告》（稅務〔2018〕1611號）第五條第一項的要求：“本人與用人公司取消勞務關系獲得一次性賠償收益（包含用人公司下發(fā)的經(jīng)濟補償、日常生活補助金和其它補助金），在本地去年員工平均收入3倍金額以內(nèi)的一部分，免稅個人所得稅”，并且這十五萬元都沒有超出本地去年員工平均收入3倍，可是稅務行政機關確實能認同這十五萬元是有效的嗎？

依據(jù)《勞動合同法》第四十七條的要求：“經(jīng)濟補償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月之上未滿一年的，按一年測算；不滿意六個月的，向職工支出大半個月薪的經(jīng)濟補償金?！睋Q句話說，針對員工辭職，怎樣賠償，法律法規(guī)是有明文規(guī)定的，公司不可以由著脾氣，想賠償是多少就賠償是多少，超過我國法律法規(guī)的規(guī)范，稅務行政機關很可能會評定其不科學，不符離職補償金的要求，規(guī)定補繳個人所得稅。

因而，公司在開展稅款籌劃時一定要考慮到稅務行政機關的體會，也需要學習培訓其它有關法律法規(guī)、政策法規(guī)，不可以一廂情愿、欺騙自己。說白了知彼知己、方能百戰(zhàn)百勝。稅務單位也是有大神，在產(chǎn)生籌劃計劃方案時，假如情況批準，一定要資詢稅務行政機關的盆友，尤其是監(jiān)管大神的建議，僅有那樣，方可在稅款籌劃的城市道路上“久久為功”。