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企業(yè)的用工難題一直都是存在的，并且很多企業(yè)是遲遲沒(méi)有找到解決問(wèn)題的方法。現(xiàn)在用人成本增加，傳統(tǒng)行業(yè)面臨困境，現(xiàn)在靈活用工的出現(xiàn)讓很多企業(yè)看到了轉(zhuǎn)機(jī)，但有一些企業(yè)之前對(duì)靈活用工不了解，接下來(lái)工蟻寶為大家介紹靈活用工是怎樣解決企業(yè)用工難題的。

靈活用工將企業(yè)大量用人計(jì)劃全部“承包”，甚至連員工培訓(xùn)、管理、工資發(fā)放、入離職管理等環(huán)節(jié)一并交由供應(yīng)商。在這種服務(wù)模式下，當(dāng)企業(yè)有臨時(shí)性、大批量的用人需求時(shí)，可以很快地滿足需求。

時(shí)效性：靈活用工借助人力資源解決方案供應(yīng)商在專業(yè)領(lǐng)域的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，可以快速地安排合適的人才上崗。

可控性：用人單位如果對(duì)外包提供的人才不滿意，可以隨時(shí)要求人力資源外包公司更換外包的人才，從而實(shí)現(xiàn)對(duì)工作結(jié)果的高度可控性。

靈活性：外包工不與用人單位直接簽訂勞動(dòng)合同，而是人力資源外包簽訂的，用人單位發(fā)生任何資金、人員、流程上的變化，需要暫停、終止執(zhí)行中的項(xiàng)目的，可以靈活地調(diào)整業(yè)務(wù)，而無(wú)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)等后顧之憂。

靈活用工是怎樣解決企業(yè)用工難題的服務(wù)可以讓企業(yè)點(diǎn)對(duì)點(diǎn)傳達(dá)緊急需求，節(jié)省企業(yè)的溝通成本及時(shí)間，讓企業(yè)徹底享受無(wú)憂人才外包服務(wù)，專注核心業(yè)務(wù)的發(fā)展。

通過(guò)上面對(duì)靈活用工是怎樣解決企業(yè)用工難題的介紹，企業(yè)們都了解到靈活用工不僅能大批量地、及時(shí)地滿足企業(yè)的用工需求，還能在一定程度上節(jié)省用工成本，提高企業(yè)人力資源管理流程的精簡(jiǎn)，并且還幫助企業(yè)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，化繁為簡(jiǎn)，所以靈活用工是企業(yè)解決用工問(wèn)題的首選!