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靈活用工平臺:勞務(wù)派遣中真正的雇主是誰?

2023-01-31 15:00

勞務(wù)派遣涉及三方主體,被派遣者和用人單位簽訂勞動合同,但是真正的工作對象卻是用工單位。用人單位,用工單位,到底誰才是真正的雇主呢?一般有兩種觀點(diǎn)。一是“一重勞動關(guān)系說”,二是“雙重勞動關(guān)系說”。

靈活用工平臺:勞務(wù)派遣中真正的雇主是誰?

“一生關(guān)系說”認(rèn)為三者之間只存在著一個(gè)勞動關(guān)系。該學(xué)說在要派機(jī)構(gòu)何以指揮派遣勞工和接受勞動給付的而依據(jù)的認(rèn)識上,存在三種解釋,一是“勞動給付請求權(quán)讓與說”,就是用人單位將對派遣者的勞動給付請求權(quán)讓給了用工單位,以便用工單位對其進(jìn)行監(jiān)督管理。二是“真正利他契約說”,認(rèn)為勞務(wù)派遣是一種利他合同。三是“雙層關(guān)系說”,認(rèn)為“勞動關(guān)系是指勞動力和生產(chǎn)關(guān)系的一重結(jié)合,因而只有一重勞動關(guān)系。但是,用人單位卻呈現(xiàn)出兩個(gè)層次,要派企業(yè)只進(jìn)行勞動過程的組織和管理,并負(fù)擔(dān)工作,寶庫利,社會保險(xiǎn)等費(fèi)用”其他勞動事物則委托給勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)代為實(shí)施,派遣機(jī)構(gòu)只是要派機(jī)構(gòu)事物的代理主體。

“勞動給付請求權(quán)讓與說”和“真正利他契約說”都認(rèn)為只有用人單位和被派遣者之間有勞動關(guān)系,這顯然不利于要求用人單位履行勞動法上的義務(wù),并且按照這個(gè)理論,《勞動合同法》中用人單位和用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任的規(guī)定就失支了法理上的基礎(chǔ),用人單位也沒有法律上的理由對勞動者進(jìn)行監(jiān)督管理。至于雙層關(guān)系說,將兩個(gè)單位理解成代理和被代理的關(guān)系,我認(rèn)為是不正確的。因?yàn)?,在代理理論中,代理人一般?yīng)該以被代理人的名義為民事行為,即使是間接代理,最后行為的責(zé)任由被代理人來承擔(dān),但是現(xiàn)在勞務(wù)派遣中,用人單位以自己的名義招聘,答訂合同,在發(fā)生損害時(shí),用人單位和用工單位要承擔(dān)連帶責(zé)任,這兩種情況就產(chǎn)生了沖突。

勞動合同法規(guī)定:勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的可以解除勞動合同,也就是說法律并不絕對的禁止一個(gè)勞動者建立雙重勞動關(guān)系,因此這個(gè)“瑕疵”是存在的。而“準(zhǔn)雙重勞動關(guān)系”認(rèn)為“這種準(zhǔn)雙重勞動關(guān)系雖然有兩個(gè)用人單位,派遣勞動者卻履行一份勞動任務(wù),獲得一份工資報(bào)酬,繳納一份社會保險(xiǎn),受兩個(gè)用人單位分別的管理。而兩個(gè)用人單位各承擔(dān)一部分勞動法及勞動合同中的義務(wù),共同構(gòu)成完整的一個(gè)勞動關(guān)系中的權(quán)利用義務(wù)?!?/p>

《勞動合同法》第58條的規(guī)定:被派遣勞動者在無工作期間,務(wù)派遣單位應(yīng)該按照所在地的人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付報(bào)酬。從總我們可以看出勞務(wù)派遣中也許還有一段過程,勞動者沒有被派遣去用工單位,或者被退回了用人單位但卻沒有解除勞動合同,在這種情況下雙重勞動關(guān)系也就不復(fù)存奪,因此筆者認(rèn)為勞務(wù)派遣關(guān)系是一個(gè)處在變化中的法律關(guān)系,最開始勞動者和用人單位簽訂勞動合同,兩者之間的勞動關(guān)系是完全的,單一的,用人單位負(fù)責(zé)履行全部法定義務(wù);在勞動者被派遣到用工單位去后,用人單位將一部分的權(quán)利義務(wù)讓渡出來,和用工單位一起變了了“共同雇主”,三者之間的關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)椤皽?zhǔn)雙重勞動關(guān)系”,在派遣期屆滿后,用人單位的權(quán)利義務(wù)又回復(fù)完全。


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