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很多人對(duì)勞務(wù)派遣這個(gè)詞并不陌生，但當(dāng)被問及什么是勞務(wù)派遣時(shí)，勞務(wù)派遣涉及哪些方面，即哪些主體，主體之間的關(guān)系是什么時(shí)候，很多人都感到困惑。別擔(dān)心，靈活用工平臺(tái)編輯將為您詳細(xì)闡述。

一、什么是勞務(wù)派遣？

勞務(wù)派遣，又稱勞務(wù)派遣、人才派遣、人才租賃，雖然名稱不同，但性質(zhì)基本相同，通常表現(xiàn)為勞動(dòng)者就業(yè)與使用的分離。該模式由用人單位負(fù)責(zé)勞動(dòng)者檔案等人事管理，節(jié)約了管理成本，受到部分企業(yè)的青睞。同時(shí)，它也為失業(yè)和下崗工人提供了更簡(jiǎn)單的就業(yè)機(jī)會(huì)。

二、勞務(wù)派遣主體有什么關(guān)系？

勞務(wù)派遣包括勞動(dòng)者、用人單位、用人單位三個(gè)主體。用人單位通常與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，負(fù)責(zé)派遣勞動(dòng)者到用人單位工作，支付用人單位提供的工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等待遇，辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記和社會(huì)保險(xiǎn)登記和繳費(fèi)；派遣單位與被派遣企業(yè)簽訂派遣合同，約定就業(yè)崗位和待遇；勞動(dòng)者在勞動(dòng)中接受用人單位規(guī)章制度的約束，在其指導(dǎo)下工作。

(一)用人單位和勞動(dòng)者。

用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。從人員的角度來看，勞動(dòng)者是用人單位的一員。但此時(shí)的勞動(dòng)合同與傳統(tǒng)勞動(dòng)合同不同，具有支付不對(duì)稱的特點(diǎn)；但從本質(zhì)上講，它仍然屬于勞動(dòng)合同的范疇。

(二)用人單位和用人單位。

用人單位與用人單位之間轉(zhuǎn)移被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)支付，通常簽訂派遣合同。其中，約定了勞動(dòng)者所從事的工作內(nèi)容、相應(yīng)的勞動(dòng)衛(wèi)生條件以及用人單位與用人單位之間的責(zé)任分配。派遣合同屬于民事合同，有爭(zhēng)議的，適用民法有關(guān)規(guī)定。

(三)用人單位和勞動(dòng)者。

也就是說，勞動(dòng)者與用人單位和用人單位之間存在不完整的勞動(dòng)關(guān)系，用人單位和用人單位分別承擔(dān)勞動(dòng)關(guān)系中資方權(quán)利義務(wù)的一部分；在價(jià)值和意圖上，都符合保護(hù)勞動(dòng)者的初衷，兩個(gè)用人單位在發(fā)生勞動(dòng)權(quán)益糾紛時(shí)必須承擔(dān)連帶責(zé)任。