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關(guān)于勞務(wù)派遣的時(shí)間，這里涉及到兩個(gè)時(shí)間，一個(gè)就是勞務(wù)派遣單位即是用人單位與勞動(dòng)者簽定合同的期限，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條第二款有規(guī)定：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

另一個(gè)時(shí)間期限，指的是用工單位使用勞務(wù)派遣工的時(shí)間期限，根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第二章第三條：“用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者。前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過6個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位?！笨梢岳斫鉃槌伺R時(shí)性工作崗位，其它是沒有時(shí)間期限的。