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勞務(wù)外包合同簽訂的期限一般根據(jù)具體項(xiàng)目確定。對(duì)于發(fā)包企業(yè)來(lái)說(shuō)，勞務(wù)外包是一種“承包概念”適用合同法，簽訂合同的名稱必須明確為勞務(wù)外包合同或服務(wù)外包合同。

勞動(dòng)外包合同可以簽訂多久？員工適用勞動(dòng)合同法。勞動(dòng)外包與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定完成一定工作為合同期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

在勞務(wù)外包中，承包人（即勞務(wù)外包公司）作為員工唯一的法定雇主，承擔(dān)發(fā)薪、繳納社會(huì)保障和公積金、勞動(dòng)保護(hù)等法律法規(guī)的責(zé)任。