靈活用工平臺:企業(yè)選擇勞務(wù)外包這種用工方式到底好不好?
2022-11-16 13:42
勞務(wù)外包是指企業(yè)重復(fù)一些.事務(wù)性的.不涉及企業(yè)秘密工作,如員工招聘.培訓(xùn)和福利外包給從事這項(xiàng)業(yè)務(wù)的專業(yè)機(jī)構(gòu)。企業(yè)選擇勞務(wù)外包這種就業(yè)方式好嗎?勞務(wù)外包有哪些優(yōu)缺點(diǎn)?下面小編詳細(xì)介紹一下。
企業(yè)勞務(wù)外包有以下三個(gè)優(yōu)點(diǎn):
1.有效降低人才招聘風(fēng)險(xiǎn)。
傳統(tǒng)的招聘是企業(yè)自己招聘,自己就業(yè),如果招聘人員能為企業(yè)創(chuàng)造巨大的價(jià)值,每個(gè)人都很高興。但如果招聘人員不符合企業(yè)就業(yè)要求,這將是企業(yè)的一大筆費(fèi)用。如果通過專業(yè)勞務(wù)外包公司,不需要花費(fèi)太高的成本,你可以得到更好的專業(yè)技術(shù)人員,即使不合適,專業(yè)公司也有不可推卸的責(zé)任,造成的損失不會由企業(yè)自己承擔(dān)。
2.降低成本,節(jié)省時(shí)間,提高效率。
傳統(tǒng)就業(yè)是尋找員工.面試.招聘.培訓(xùn)考核由企業(yè)承擔(dān)HR要完成,這些工作都是事務(wù)性工作,會耗費(fèi)大量的人力.物質(zhì)資源和財(cái)政資源。如果選擇專業(yè)的勞務(wù)外包公司進(jìn)行人力資源外包,企業(yè)可以擺脫繁瑣的事務(wù),減少不必要的人員,使企業(yè)關(guān)注高附加值.對企業(yè)影響較大的專業(yè)工作。
3.注重核心能力。
任何企業(yè)都有其專注的業(yè)務(wù)。對于生產(chǎn)企業(yè)來說,生產(chǎn)技術(shù)可能是其優(yōu)勢,而人力資源管理可能是其弱點(diǎn)。對于勞務(wù)外包,企業(yè)可以充分利用有限的資源,專注于企業(yè)的戰(zhàn)略核心環(huán)節(jié)。
當(dāng)然,勞務(wù)外包的缺點(diǎn)也很明顯。由于勞務(wù)外包工一般直接與勞務(wù)外包公司簽訂勞動合同,當(dāng)勞務(wù)外包工在用人單位發(fā)生沖突或糾紛時(shí),用人單位不易管理。其次,每個(gè)企業(yè)文化遺產(chǎn)的差異導(dǎo)致了勞務(wù)外包工的企業(yè)理念.價(jià)值觀等缺陷。
近年來,越來越多的企業(yè)加入了勞務(wù)外包團(tuán)隊(duì),勞務(wù)外包在就業(yè)中也發(fā)揮了關(guān)鍵作用。企業(yè)是否選擇勞務(wù)外包,應(yīng)根據(jù)實(shí)際需要確定。
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