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勞務(wù)外包是人力資源外包的一種，為目前諸多企業(yè)熱衷的一種用工形式。企業(yè)采用勞務(wù)外包的用工形式優(yōu)勢比較多，一是企業(yè)用人機動靈活，人員進出手續(xù)都由外包公司負責(zé);二是減少企業(yè)處理人事勞動糾紛的麻煩，勞動者和外包公司有直接的勞動關(guān)系，糾紛應(yīng)該由外包公司來解決。那么，企業(yè)采用勞務(wù)外包的用工形式就完全沒有任何風(fēng)險了嗎，當然不是，《勞動合同法》草案第五十九條規(guī)定，勞動者權(quán)益在被外包的工作崗位受到損害的，由勞動力外包單位和接受單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，根據(jù)該規(guī)定，勞動者在工資、社會保險、住房公積金、工傷事故等涉及勞動權(quán)益的所有糾紛都可能可以要求接受單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，所以企業(yè)要想充分利用勞務(wù)外包用工形式，規(guī)避相關(guān)風(fēng)險，就應(yīng)該注意以下幾點。

第一、用工單位要選擇合法設(shè)立的勞務(wù)外包單位。

不能選擇非法的勞務(wù)外包單位，資質(zhì)合法是對勞務(wù)外包公司的基本要求，因為《勞動合同法》規(guī)定用工單位和外包單位承擔(dān)連帶責(zé)任。

目前，國內(nèi)相關(guān)的人力資源服務(wù)機構(gòu)比較多，資質(zhì)參次不齊，如果勞務(wù)外包公司未取得相關(guān)資質(zhì)證件，擅自開展外包等業(yè)務(wù)，用工單位如果與這類非法外包機構(gòu)簽訂合同，則合同無效，視為勞動者通過職介機構(gòu)，直接向用人單位提供勞務(wù)，法院將根據(jù)情況確定勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系。與這類不具有法定資格的勞務(wù)外包機構(gòu)合作，勞務(wù)外包用工單位將存在用工風(fēng)險。

第二、用工單位與勞務(wù)外包公司簽訂合同時應(yīng)注意：

1、明確規(guī)定外包公司簽訂與勞動者簽訂書面勞動合同的義務(wù)，防止外包公司不簽、遲簽勞動合同;如果未簽訂勞動合同，就無從證明勞動者與外包單位的關(guān)系，司法實踐中，一般會認定勞動者與實際用人單位形成事實勞動關(guān)系;

2、明確規(guī)定繳納社會保險(一般是外包公司繳納)的法定義務(wù)和沒有依法繳納應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，防止不繳、漏繳社會保險;

3、外包公司如果拖欠克扣工資會導(dǎo)致員工難以安心工作，用工企業(yè)在外包協(xié)議中應(yīng)明確規(guī)定外包公司發(fā)放工資的日期，并規(guī)定未經(jīng)用工企業(yè)同意，外包公司不得以任何名目直接扣除員工工資;

4、明確規(guī)定外包公司承擔(dān)工傷事故責(zé)任的義務(wù)、勞動糾紛的處理等等，避免發(fā)生糾紛時難以區(qū)分法律責(zé)任;

5、要求勞務(wù)外包公司甄選合適的勞動者，不能接受童工或未成年人;

6、雙方可以約定外包員工在哪些情形下可以退回勞務(wù)公司及員工