国产午夜精品一区理论片,国产三级片在线观看,国产精品爱久久久久久久,国产乱人伦无无码视频试看 ,国产婷婷色综合av蜜臀av

1、審批制度。勞務(wù)派遣用工單位通過和用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議而成為“共同雇主”，法律對其資質(zhì)并沒有做任何規(guī)定，但是勞動者的工資和社會保險費用都是由用工單位來承擔(dān)的，其的信譽(yù)及實力和勞動者也是息息相關(guān)的。因此，我覺得應(yīng)該對用工單位增加審批制度，即在對完全履行了工資，獎金，保險和其他福利待遇等義務(wù)的單位頒發(fā)許可證，允許其繼續(xù)適用勞務(wù)派遣這樣一種用工模式，采一年一審制。這可以促使用人單位不會為了最求利潤最大化而做出同工不同酬等損害勞動者利益的行為。

2、崗位限制?！秳趧雍贤ā返?6條規(guī)定：勞務(wù)派遣一般只是在臨時性，輔助性或者替代性的崗位上實施。這樣的表述太過于抽象，再加上“一般”二字，使法律的確定性大為降低。法律應(yīng)該對具體的崗位進(jìn)行羅列，但是，勞務(wù)派遣涉及到的行業(yè)太多，無法一一列舉，我們可以學(xué)習(xí)日本的做法，在“勞務(wù)派遣法”中明確規(guī)定禁止從事勞務(wù)派遣的某些行業(yè)領(lǐng)域，如港灣運(yùn)送等業(yè)務(wù)。