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《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)，“勞務(wù)派遣”與“外包”如何選擇？這是企業(yè)人力資源管理人員需要認(rèn)真思考的問題。

業(yè)務(wù)外包指將企業(yè)崗位職能與生產(chǎn)任務(wù)尋求機(jī)構(gòu)外包，由其組合相應(yīng)的人員提供服務(wù)，業(yè)務(wù)外包不是用工形式，其在法律中的定義叫“承攬”，外包承攬是屬法律定義的一種經(jīng)營形式。

勞務(wù)派遣指用人單位根據(jù)用工單位的要求，雙方簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，將與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者派往用工單位，受派勞動(dòng)者在用工單位的指揮和管理下提供勞動(dòng)，用人單位從用工單位獲取管理費(fèi)，并向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的一種特殊勞動(dòng)關(guān)系?！坝袆趧?dòng)無合同，有合同無勞動(dòng)”是勞務(wù)派遣的鮮明特點(diǎn)。

勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的主要區(qū)別體現(xiàn)在：一是勞務(wù)派遣僅僅是《勞動(dòng)合同法》明確的一種用工形式，適用于《勞動(dòng)合同法》，勞務(wù)外包適用于合同法，兩者有著本質(zhì)上的區(qū)別；二是勞動(dòng)者管理的責(zé)任主體不同，這是兩者最主要的區(qū)別。發(fā)包企業(yè)對(duì)勞務(wù)承包單位的員工不進(jìn)行直接管理，其工作組織形式和工作時(shí)間安排由勞務(wù)承包單位自己安排確定；勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位的工作組織形式和工作時(shí)間安排進(jìn)行勞動(dòng)；三是勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價(jià)根據(jù)勞務(wù)承包單位完成的工作量結(jié)算；其合同標(biāo)注的一般是“事”。勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時(shí)間和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費(fèi)用。其合同標(biāo)注的一般是“人”。在實(shí)際操作中，在簽訂勞務(wù)外包合同和勞務(wù)派遣合同方面，企業(yè)應(yīng)該注意以下事項(xiàng)：合同名稱上必須明確說明是勞務(wù)外包合同還是勞務(wù)派遣合同。