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所謂勞務(wù)派遣，是指勞務(wù)派遣單位根據(jù)用工單位的要求，為其選拔，派遣勞動者，由勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系，負責(zé)其工資，辦理社會保險等日常管理性事物，而用工單位實際使用勞動者并支付服務(wù)費用，據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示：到2004年止，全國公有制企業(yè)，事業(yè)，機關(guān)單位的派遣勞動者就有2500萬人，僅建全國建筑系統(tǒng)就超過了1000萬人，而實際規(guī)模要大大超過這個數(shù)字。勞務(wù)派遣之所以能在全國甚至世界范圍內(nèi)大為興起，是因為其符合經(jīng)濟發(fā)展的趨勢，滿足了勞動者和雇主的需求。

就雇主而言，首先，很多工作都是季節(jié)性的，并不是隨時都需要員工，若聘用正式員工而使其長期處于無用狀態(tài)，無疑是對資源的浪費，再次，現(xiàn)在的法律，特別是《勞動合同法》對于勞動者保護的力度越來越強，對企業(yè)的規(guī)制越來越多，產(chǎn)生勞動糾紛的幾率也大大上升，為了擺脫糾紛的纏繞，企業(yè)更傾向于用被派遣的勞動者，因為可以避免產(chǎn)生合同簽訂，檔案管理等方面的爭議。而且，很多企業(yè)把勞務(wù)派遣公司當成了“人力資源部”，由他們來選拔員工，這樣可以節(jié)省出更多的精力來進行經(jīng)營活動。

就勞動者來說，雖然勞務(wù)派遣這樣一種用工方式不像正規(guī)勞動關(guān)系那樣穩(wěn)定，但是在現(xiàn)在全面大量失業(yè)的事實下，在金融危機的沖擊下，無疑也是一種不錯的選擇。第二，“從勞務(wù)派遣提供的服務(wù)來看，由于職業(yè)雇主組織可以提供專業(yè)化的人力資源服務(wù)，培訓(xùn)，雇員手冊，安全服務(wù)以及更好的溝通，雇員工作的滿意度和效率可能得到提高，而且由于規(guī)模效應(yīng)，職業(yè)雇主組織可以為雇員提供那些小企業(yè)無法負擔(dān)的福利項目”。