靈活用工代發(fā)工資是一種通過第三方平臺(tái)進(jìn)行的財(cái)務(wù)管理方式。企業(yè)首先與具備資質(zhì)的靈活用工平臺(tái)簽訂協(xié)議,明確雙方權(quán)利和義務(wù)。隨后,企業(yè)上傳員工信息至平臺(tái),并設(shè)定薪資方案。平臺(tái)負(fù)責(zé)處理工資計(jì)算、個(gè)稅申報(bào)等事項(xiàng),并直接將工資發(fā)放至員工個(gè)人銀行賬戶。此流程簡化了企業(yè)財(cái)務(wù)工作,提高了效率,確保了資金的安全性和準(zhǔn)確性。同時(shí),企業(yè)可享受靈活用工平臺(tái)提供的合規(guī)證明,優(yōu)化成本結(jié)構(gòu),滿足多樣化的用工需求。
勞務(wù)派遣公司收到客戶轉(zhuǎn)賬并給客戶開發(fā)票:借:銀行存款,貸:其應(yīng)付款—工資保險(xiǎn),主營業(yè)務(wù)收入,應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交增值稅-銷項(xiàng)稅。發(fā)放代收代付工資:借:其應(yīng)付款—工資保險(xiǎn),貸:銀行存款。繳納稅金:借:應(yīng)交稅...
近些年,在互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)大環(huán)境的沖擊性下,靈活用工也逐漸的變成諸多如餐館、服務(wù)項(xiàng)目、零售等領(lǐng)域的新式用人方式。以“零工”工作人員取代全職的工作人員的“靈活用工”方式,促使公司能夠...
很多人想通過網(wǎng)絡(luò)找到一份適合自己的兼職工作。而在找兼職工作的時(shí)候,工資結(jié)算方式是需要參考的重要方面之一。我們?cè)诰W(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上找兼職做任務(wù)掙錢時(shí),不同企業(yè)發(fā)布的任務(wù)結(jié)算方式會(huì)不一樣,因?yàn)橥瓿傻娜蝿?wù)特性不一...
社交電子商務(wù)通過社交化工具的應(yīng)用及與社交化媒體、網(wǎng)絡(luò)的合作,完成企業(yè)營銷、推廣和商品的最終銷售。重點(diǎn)是社交化電子商務(wù)是基于人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò),利用互聯(lián)網(wǎng)社交工具,從事商品或服務(wù)銷售的經(jīng)營行為。中國電子商會(huì)...
靈活用工的發(fā)生給公司產(chǎn)生了很多的便捷,造成很多的公司全是非常喜歡這類方式,因?yàn)樗軈f(xié)助公司處理許多的難點(diǎn),下邊就帶大家一起來看一下公司為什么喜歡靈活用工這類方式?文中照片來源于千庫網(wǎng) 公司為什...
稅務(wù)籌劃是每家公司的必修課,每家企業(yè)都是非常重視的,因?yàn)檫@種牽扯到稅務(wù)方面的優(yōu)化往往可以給企業(yè)直接帶來成本方面的降低。換句話說,只要企業(yè)的稅務(wù)籌劃做的好,所交的稅就會(huì)較少,相當(dāng)于企業(yè)的利潤增加了,有...
在目前經(jīng)濟(jì)發(fā)展快速發(fā)展的時(shí)期,傳統(tǒng)式的公司用人方式己經(jīng)不能在考慮公司的需要和發(fā)展趨勢(shì)。應(yīng)對(duì)公司很多的暫時(shí)性、周期性雇工的要求,按需聘請(qǐng)優(yōu)秀人才的靈活用工方式變成必然趨勢(shì)??墒呛芏嗳酸槍?duì)剛下來的這...
伴隨著社保新政策的持續(xù)轉(zhuǎn)變,很多的公司都是會(huì)很有可能都是會(huì)選用減薪、裁人等方法來處理公司的工作壓力,可是這種方式僅僅短期內(nèi)可以解決困難,真真正正的關(guān)鍵難題自始至終沒法處理。針對(duì)公司來講,員工不是...
“人才為我所有”到“人才為我所用”的跨距,印證了企業(yè)的發(fā)展歷程。之前,企業(yè)將人才所有收歸主打產(chǎn)品,以勞務(wù)關(guān)系緊緊綁在身旁;如今,伴隨著共享經(jīng)濟(jì)模式的發(fā)展趨勢(shì),大量的人剛開始追求完美個(gè)性化的工作中方式...
招人難,用工荒,一直是中國就業(yè)市場的痛點(diǎn),所以線上人才市場像前程無優(yōu)、智聯(lián)等和各地的區(qū)域人力資源市場非?;鸨,F(xiàn)在隨著社保入稅,用人成本在規(guī)范的模式下變得更加高昂。很多企業(yè)為了生存和發(fā)展需要想辦法降...
不同的企業(yè)經(jīng)營特性不一樣,有些企業(yè)會(huì)遇到階段性、季節(jié)性的用工難題。企業(yè)就需要找到合適用工方法,來解決現(xiàn)有的用工問題,近年來靈活用工兼職的出現(xiàn)讓很多企業(yè)看見了曙光,但因?yàn)橹皼]有過多的接觸,所以很多企...
靈活用工可以說是在近些年備受公司的鐘愛,許多的公司是采用這樣的方法來減少用人成本費(fèi),提升公司經(jīng)濟(jì)效益的。這是為什么呢?由于靈活用工差別于其余的公司用人方法,用人相對(duì)性靈便,隨時(shí)隨地應(yīng)用、隨時(shí)隨地...
2020年初,突然爆發(fā)疫情。有一段時(shí)間,各行各業(yè)紛紛受到影響,于是很多員工在家閑著,開始了“小長假”模式。但久而久之,企業(yè)就失去了收益,維持經(jīng)營困難;員工很難謀生,因?yàn)楣べY無法支付給他們。這時(shí),一種全新...
公司用人分成好多種多樣,派遣工、工作編外人員;全日制和非全日制日制用人,固定不動(dòng)限期、無固定期限用人;標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、工時(shí)和不按時(shí)用人等;盡管有那么多種多樣用人方式,可是其實(shí)許多公司基本都是選用簽署固定...
2019年,餐飲外賣行業(yè)發(fā)展更為迅速,外賣員總數(shù)已突破700萬人。外賣配送行業(yè)本身利潤低,騎手流動(dòng)性大,如若都采用固定勞動(dòng)關(guān)系,成本會(huì)高達(dá)不堪重負(fù)。外賣平臺(tái)自身外賣員工非常少,主要為兼職人員。外賣平臺(tái)的外...
隨著人力成本的逐年遞增和企業(yè)經(jīng)營困境,越來越多的企業(yè)開始尋求新的發(fā)展和用工模式,而靈活用工模式也隨之應(yīng)運(yùn)而生并得到了快速發(fā)展。什么是“靈活用工”?靈活用工區(qū)別于傳統(tǒng)的用工模式,雙方不建立正式的勞動(dòng)/...
靈活用工的產(chǎn)生毫無疑問協(xié)助公司填補(bǔ)了傳統(tǒng)式用人方式產(chǎn)生的缺點(diǎn)??墒牵驹谔暨x靈活用工服務(wù)平臺(tái)的情況下就非常擔(dān)心了。由于市面里面的靈活用工服務(wù)平臺(tái)良莠不齊,因此許多公司也不知道要怎么選,下邊讓我...
靈活用工就是指公司遭遇人員構(gòu)成焦慮不安、高峰期優(yōu)秀人才緊缺、新項(xiàng)目勞動(dòng)力緊缺等難點(diǎn)時(shí),由技術(shù)專業(yè)靈活用工服務(wù)平臺(tái)人力資源管理服務(wù)項(xiàng)目組織駐派員工的一種獨(dú)特勞派,現(xiàn)在有許多公司會(huì)選用靈活用工服務(wù)平臺(tái)的...
大家應(yīng)對(duì)代發(fā)工資有所了解,代發(fā)工資從人力資源管理或從稅務(wù)籌劃方面都有特殊用意。代發(fā)工資已經(jīng)不是一個(gè)新鮮的話題了,代發(fā)工資服務(wù)是人力資源業(yè)務(wù)流程外包服務(wù)的一個(gè)重要組成部分,代發(fā)工資在不斷地發(fā)展,很多的...
傳統(tǒng)式的勞動(dòng)力方法有時(shí)候會(huì)阻攔公司發(fā)展,靈活用工,促使公司和靈活就業(yè)人員中間不會(huì)有勞務(wù)關(guān)系,大量的是合作關(guān)系,靈活用工比傳統(tǒng)式勞動(dòng)力更有優(yōu)點(diǎn),今日我為您詳細(xì)介紹?! ?.節(jié)約成本,緩解個(gè)人社保工作壓力...