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      稅務籌劃是每家公司的必修課，每家企業(yè)都是非常重視的，因為這種牽扯到稅務方面的優(yōu)化往往可以給企業(yè)直接帶來成本方面的降低。換句話說，只要企業(yè)的稅務籌劃做的好，所交的稅就會較少，相當于企業(yè)的利潤增加了，有了利潤企業(yè)才能對生產研發(fā)和市場開拓投入更多資源以增強企業(yè)的競爭力。

       任何事情都會有二面性，稅務籌劃對于企業(yè)來說也有一定的利和敝。做稅務籌必須不違法犯罪、不偷稅漏稅，我們說的稅務籌劃完全是在法律允許的范圍內，完全的合法的行為。如果用不法的手段那就將是敝，現(xiàn)在金稅三期上線，買發(fā)票或用假票是行不通的了。企業(yè)可以通過稅收優(yōu)惠政策結合企業(yè)自身行業(yè)特點，在最適宜的地方注冊公司享受節(jié)稅優(yōu)惠。或多使用靈活用工并通過靈活用工平臺代發(fā)工資有發(fā)票入賬等，合法合規(guī)的方式進行稅務籌劃才是正道。

       我們舉個例子，快遞物流企業(yè)都非常關心稅務籌劃的問題，現(xiàn)在的快遞物流企業(yè)為了減少自己的用工成本和風險都會選擇和外包公司達成合作，讓外包公司派遣靈活用工來為自己工作，使用靈活用工不需要為靈活用工繳納社保，自然可以很大程度上降低自己的用工成本。一般情況下存在財務風險，就是靈活用工是個人身份，發(fā)了工資沒有發(fā)票給公司。公司就會因發(fā)票缺口大而存在財務危險。

       靈活用工是個趨勢，從2015年大眾創(chuàng)業(yè)浪潮以來靈活用工就發(fā)展很快，2020年初的疫情又讓企業(yè)看到固定員工的巨大固定成本和用工存在的危機，對靈活用工的發(fā)展又助推了一把。大家看到靈活用工平臺也發(fā)展的很快，靈活用工和靈活用工平臺是相輔相成的。

       尤其是在社保入稅即的當下，企業(yè)的固定員工肯定會給企業(yè)帶來很大的社保成本，如果企業(yè)再不解決自己的財稅問題，那么可以肯定的是企業(yè)的日常經營肯定會遭受非常大的沖擊。

       也正是因為在這樣的情況下，為了幫助企業(yè)解決社保入稅之后，大量快遞物流企業(yè)所面臨的高額社保成本問題，工蟻寶靈活用工平臺幫助企業(yè)合法合規(guī)的解決企業(yè)稅務籌劃的難題。

       企業(yè)通過工蟻寶靈活用工平臺來代發(fā)工資，平臺可以給企業(yè)開6%的專票入賬，企業(yè)有6%的專票抵扣入項就可以節(jié)省一大筆成本。靈活用工人員有完稅證明，這合法合規(guī)又實現(xiàn)了稅務籌劃的目的。我們做稅務籌劃一定要走正道，要用合法合規(guī)的方式，像工蟻寶靈活用工平臺有稅局的代征證明，是有授權對靈活用工進行個稅征繳的。通過靈活用工平臺代發(fā)工資來稅務籌劃是一個正確的方式。