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       我們的傳統(tǒng)理念是工作要穩(wěn)定，要找份穩(wěn)定的工作才是追求。在公司打卡上班是大多數(shù)職場人士的常態(tài)，甚至已經(jīng)成為一種習(xí)慣。然而，當(dāng)下的年青人觀念不一樣了，追求自我價值和自由成份更高。希望工作除了掙生活費，還要能追求自我和自由支配時間。部份有能力的個人為了追求更多的勞動收益，也不甘心把時間只賣給一家公司。從2012年的O２O到2015年的大眾創(chuàng)業(yè)這幾波浪潮中，把靈活用工的發(fā)展都推上了一個新臺階。

       我們來了解下靈活用工吧！靈活就業(yè)不同于傳統(tǒng)的固定全職就業(yè)。它是指企業(yè)基于實時就業(yè)需求按需靈活雇用人才。雙方?jīng)]有建立正式的全職勞動關(guān)系。企業(yè)按有效勞動付費，靈活用工做多得多，自負(fù)盈虧，沒有底薪。靈活用工對企業(yè)來說，像水和電這樣的人力資源可以根據(jù)需求隨時使用和停止。特別是有淡旺季區(qū)分的行業(yè)，旺季時增加靈活用工的用量，淡季時減少靈活用工的使用，不需要支付裁員的補償，也沒有固定的五險一金和福利開支。對企業(yè)來說負(fù)擔(dān)最小，對企業(yè)最有利的一種用工方式。

       靈活就業(yè)也是對傳統(tǒng)固定就業(yè)模式的補充，靈活用工這種模式在發(fā)達(dá)國家非常成熟，廣泛應(yīng)用于各行各業(yè)，職位從高到低不等。有數(shù)據(jù)顯示我國的靈活用工占15%左右，歐美國家占比40%，日本達(dá)到50%。一個國家越發(fā)達(dá)，其靈活用工的使用占比就越大。

下面我們簡單列數(shù)下使用靈活用工的好處吧：

1、節(jié)約管理成本。

       企業(yè)的管理成本在企業(yè)總成本中占有很大份額，企業(yè)每年支付管理成本的時間、金錢和能源非常巨大。企業(yè)選擇靈活的就業(yè)平臺后，人事管理成本將顯著降低。人事管理瑣事不再占用企業(yè)寶貴的發(fā)展時間，企業(yè)也可以在企業(yè)的核心業(yè)務(wù)發(fā)展上使用更多的資源和精力。靈活用工是兼職人員，按勞動拿報酬，干多少活付多少費用，是一種合作關(guān)系。人事部門也管不著啦，自然就沒有太多的人事管理，合作關(guān)系是合同法管理范疇，不是勞動法的關(guān)系。靈活用工結(jié)算通過靈活用工平臺，還有6%的專票入賬，又可以幫企業(yè)稅務(wù)籌劃了一把。

2、節(jié)約人員招聘成本。企業(yè)人員的招聘也令人頭痛。很難雇傭，也無法招聘到滿意的員工。

       工資逐年上漲，導(dǎo)致招聘成本上升。如果企業(yè)選擇靈活的就業(yè)平臺，勞動力需求可以隨時與靈活的勞動力平臺公司聯(lián)系。企業(yè)只需要接受員工，經(jīng)濟(jì)、高效、省力。招聘成本很高，除了金錢，還有人事部門的工作量也增加很多，人員入職適應(yīng)公司也需要時間，這些都是成本來的，員工短期離職，公司等于白給工資了。需要裁員時要付賠償金，這又是一筆額外的成本支出。都不知有效勞動是多少就需要付出這么多成本，對企業(yè)壓力很大。招聘成本節(jié)省了也是企業(yè)稅務(wù)籌劃更進(jìn)了一步。

3、避免就業(yè)風(fēng)險。在靈活就業(yè)平臺上，員工直接與靈活就業(yè)公司簽訂合同。

       簽的是合作協(xié)議不是勞動合同。因此，用人企業(yè)不必承擔(dān)勞動風(fēng)險，不會有后顧之憂。由于不屬于公司員工，不會有工傷、侵權(quán)、刑事等會禍及企業(yè)的風(fēng)險存在。只要按協(xié)議驗收成果付費即可。避免了就業(yè)風(fēng)險，等于避免了財務(wù)風(fēng)險，也是企業(yè)的稅務(wù)籌劃工作之一。

4、在靈活就業(yè)模式下，企業(yè)不需要為員工支付社會保障和高額稅收，這可以使雇主將工資支出從固定支出轉(zhuǎn)換為可變成本。

       企業(yè)不需要為靈活用工購買五險一金和提供福利費用。靈活用工可同時服務(wù)于多家企業(yè)，都是按有效勞動收費，效率會更高，對企業(yè)來說成本又更低。成本降低等于收益增加，企業(yè)稅務(wù)籌劃就是這個目的呢。

       工蟻寶靈活用工平臺提醒大家：依法繳納稅費是每個企業(yè)和靈活用工的應(yīng)盡義務(wù)，必須執(zhí)行；稅務(wù)籌劃節(jié)稅是每個納稅人的合法權(quán)利，不可放棄。