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2020年初，突然爆發(fā)疫情。有一段時間，各行各業(yè)紛紛受到影響，于是很多員工在家閑著，開始了“小長假”模式。但久而久之，企業(yè)就失去了收益，維持經(jīng)營困難；員工很難謀生，因?yàn)?a href="http://www.yusheng888.com.cn/" target="_blank" style="text-decoration: underline;">工資無法支付給他們。這時，一種全新的就業(yè)模式——彈性就業(yè)出現(xiàn)在人們的視野中。

靈活就業(yè)是如何流行起來的？

事情必須從今年2月開始，當(dāng)時博克斯馬先生啟動了“共享員工”模式，并與海云美食和青年餐廳達(dá)成合作，吸收其等待員工，填補(bǔ)其商店基本職位的人力空缺。之后，蘇寧物流還發(fā)布了“人才共享計劃”，招聘配送包裝崗位員工；沃爾瑪也發(fā)布了招聘臨時工的通知。于是，“共享員工”的模式廣泛興起。

這種“共享員工”的模式其實(shí)是一種靈活就業(yè)。本質(zhì)是企業(yè)在短時間內(nèi)將勞動力在不同行業(yè)之間進(jìn)行分配，以應(yīng)對不同行業(yè)因季節(jié)不對或特殊事件造成的勞動力需求時差，從而提高社會資源配置效率，降低企業(yè)用工成本，增加員工收入，實(shí)現(xiàn)雙贏。

這種用工方式很大程度上滿足了企業(yè)的用工需求，降低了人工成本，也為受聘者做自己想做的工作提供了更多的就業(yè)機(jī)會?？吹竭@里，你可能會想說“這只是個兼職！太不靠譜了！"的確，彈性就業(yè)在中國起步較晚。2017年，靈活就業(yè)僅占人力資源行業(yè)的9%。相比之下，在發(fā)達(dá)國家，靈活就業(yè)模式非常成熟的日本占行業(yè)42%，美國占32%。現(xiàn)代服務(wù)業(yè)作為國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的核心支柱，其發(fā)展需要大量的服務(wù)勞動力，這孕育了靈活就業(yè)模式的需求，最終成為人力資源服務(wù)業(yè)中最大的細(xì)分行業(yè)。

雖然我國靈活就業(yè)還處于起步階段，但在國家政策、法律法規(guī)的不斷規(guī)定下，隨著現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的快速發(fā)展，企業(yè)逐漸從傳統(tǒng)的就業(yè)模式向多元化就業(yè)過渡；特別是在新舊動能不斷轉(zhuǎn)換、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、人口紅利逐漸下降的背景下，企業(yè)也開始積極尋求更加靈活的用工方式，這讓很多想靈活工作的企業(yè)和人都有了負(fù)罪感。“如果我靈活工作，真的能拿工資嗎？”“如果我招的是靈活的員工，怎么和他們簽訂合同，真的能降低用人成本嗎？”諸如此類。

如何解決使用靈活的問題？

工蟻寶通過靈活的用工模式，解決了企業(yè)經(jīng)營與用工的矛盾，以及個體從業(yè)人員的靈活用工。工蟻寶以人才共享的理念，幫助自由人靈活自由地工作，激活個人，解決與需求方的結(jié)算問題，實(shí)現(xiàn)企業(yè)靈活就業(yè)、個人自由工作的新型人力資源生態(tài)。