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傳統(tǒng)式的勞動(dòng)力方法有時(shí)候會(huì)阻攔公司發(fā)展，靈活用工，促使公司和靈活就業(yè)人員中間不會(huì)有勞務(wù)關(guān)系，大量的是合作關(guān)系，靈活用工比傳統(tǒng)式勞動(dòng)力更有優(yōu)點(diǎn)，今日我為您詳細(xì)介紹。
　　1. 節(jié)約成本，緩解個(gè)人社保工作壓力：靈活用工方式，公司和靈活就業(yè)人員中間不會(huì)有勞務(wù)關(guān)系，必須征募短時(shí)間員工時(shí)，公司能夠 挑選靈活用工服務(wù)平臺(tái)，由服務(wù)平臺(tái)依據(jù)工作內(nèi)容消息推送員工，進(jìn)行工作中，公司只需付款相對應(yīng)酬勞給到服務(wù)平臺(tái)就可以。不用與本人簽署勞動(dòng)合同書，為本人交納社保，節(jié)約招騁、用工成本費(fèi)及公司管理成本，緩解個(gè)人社保工作壓力。
　　2. 減少稅務(wù)和勞動(dòng)力風(fēng)險(xiǎn)性：因?yàn)殪`活用工方式下公司和靈活就業(yè)人員中間不簽署勞動(dòng)合同書，彼此之間不會(huì)有勞務(wù)關(guān)系，公司不用擔(dān)負(fù)稅務(wù)和勞動(dòng)力的風(fēng)險(xiǎn)性，減少了公司本身的稅務(wù)和勞動(dòng)力風(fēng)險(xiǎn)性。 　　3. 靈便，隨意。如今“斜杠青年” 愈來愈風(fēng)靡，本人打工賺錢的心理狀態(tài)越來越低。大家更期待隨意的工作，自身把握工作時(shí)間，均衡工作中，日常生活與家庭。傳統(tǒng)式勞動(dòng)力方式擁有固定不動(dòng)的工作時(shí)間，且是單一工作，不論是時(shí)間或是本人獨(dú)立使用價(jià)值的提高都十分受到限制，而靈活用工時(shí)間較為隨意，也可以更強(qiáng)的提升本人的獨(dú)立使用價(jià)值。與此同時(shí)對公司來講，靈活用工方式也緩解了公司的經(jīng)營管理工作壓力，公司也更為扁平化設(shè)計(jì)，機(jī)構(gòu)更為簡單，更有益于公司本身的發(fā)展趨勢。
　　這種要素都促使越來越大的公司挑選靈活用工方式，那樣更為有益于公司本身的發(fā)展趨勢。
　　，合理完成公司降低成本，完成花費(fèi)清算合規(guī)管理化，處理勞動(dòng)力開支沒票難題，一對一人性化服務(wù)，價(jià)錢優(yōu)，幫您省掉靈活用工等顧慮，變成您暖心的公司發(fā)展小伙伴！