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　　在目前經(jīng)濟(jì)發(fā)展快速發(fā)展的時(shí)期，傳統(tǒng)式的公司用人方式己經(jīng)不能在考慮公司的需要和發(fā)展趨勢(shì)。應(yīng)對(duì)公司很多的暫時(shí)性、周期性雇工的要求，按需聘請(qǐng)優(yōu)秀人才的靈活用工方式變成必然趨勢(shì)?？墒呛芏嗳酸槍?duì)剛下來(lái)的這類“靈活用工”方式非常生疏，在挑選上非常遲疑，分不清楚勞動(dòng)派遣跟靈活用工這兩者之間的差別。今日筆者就為大伙兒詳細(xì)介紹一下二者有什么差別。

　　一、靈活用工與勞動(dòng)派遣有怎樣的聯(lián)絡(luò)?

　　很多人聽(tīng)到過(guò)勞動(dòng)派遣，針對(duì)“靈活用工”這個(gè)詞覺(jué)得十分生疏，事實(shí)上之前靈活用工全是較為低檔的，民工、清掃工這些，如今更為豎直化、統(tǒng)一化的方法，例如滴滴車主加盟代理方法，共享經(jīng)濟(jì)模式的方法，也有剛剛我說(shuō)的專業(yè)的權(quán)威專家、咨詢顧問(wèn)、心里咨詢師，全是喜愛(ài)靈活用工的方法，更為系統(tǒng)化。不難看出，靈活用工實(shí)際上包括著勞動(dòng)派遣，勞動(dòng)派遣是靈活用工的一種方式，現(xiàn)如今采用靈活用工的占比越來(lái)越大，由于這類形式可以協(xié)助公司節(jié)約成本。

　　二、靈活用工和勞動(dòng)派遣的區(qū)分有什么?

　　勞動(dòng)派遣便是外派組織和勞動(dòng)力簽訂勞動(dòng)合同書(shū)，將員工派向用人企業(yè)的一種工作方式。人力資本計(jì)付的真相產(chǎn)生于外派勞動(dòng)力與要派公司(具體用人企業(yè))中間，要派公司向勞動(dòng)派遣組織付款附加費(fèi)，勞動(dòng)派遣組織向職工付款勞務(wù)報(bào)酬，勞務(wù)派遣工從業(yè)的大部分是低科技含量工作中，如清潔員、保安人員、店員等工作中。勞動(dòng)派遣是靈活用工的一種方式，根據(jù)專業(yè)性的靈活用工服務(wù)平臺(tái)能夠?qū)崿F(xiàn)公司靈活用工的方式轉(zhuǎn)換。

　　靈活用工指的是差別于固定不動(dòng)全職的的勞派，公司根據(jù)用工要求的波峰波谷，靈便地按需聘請(qǐng)優(yōu)秀人才，彼此不創(chuàng)建真正的全職的雇傭關(guān)系。根據(jù)靈活用工服務(wù)平臺(tái)，能夠促使員工好像水和電一樣，依照要求隨時(shí)隨地應(yīng)用，隨時(shí)隨地終止。靈活用工和勞動(dòng)派遣對(duì)比更加靈便，不用支付附加花費(fèi)，也無(wú)需繁雜的入離職流程，公司減少了成本費(fèi)，優(yōu)秀人才使用價(jià)值還可以充分運(yùn)用。做兼職、自由職業(yè)者、勞動(dòng)派遣等，都?xì)w屬于靈活用工。

　　以上內(nèi)容便是我們?yōu)槲覀兘庾x內(nèi)容，期待對(duì)各位有協(xié)助。想要知道大量?jī)?nèi)容，請(qǐng)持續(xù)關(guān)心，是專業(yè)性的靈活用工服務(wù)化一般公司，給予勞動(dòng)派遣、崗位外包、靈活用工、代繳社保等業(yè)務(wù)流程，專注于把人力資源管理變的更簡(jiǎn)易。