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　　伴隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展時(shí)期的迅速發(fā)展趨勢(shì)，傳統(tǒng)式的勞動(dòng)力方式早已不可以砸達(dá)到公司的要求和發(fā)展趨勢(shì)。應(yīng)對(duì)公司很多的、暫時(shí)性的勞動(dòng)力要求，根據(jù)用工要求的不斷發(fā)展、按需聘請(qǐng)優(yōu)秀人才的靈活用工方式變成必然趨勢(shì)?？墒呛芏嗳酸槍?duì)新起的靈活用工這類(lèi)方式都較為生疏，分不清楚勞動(dòng)派遣和靈活用工的差別在哪兒，下面我本文就帶大伙兒詳盡了解一下。

　　一、靈活用工和勞動(dòng)派遣有什么關(guān)系

　　很多人聽(tīng)聞過(guò)勞動(dòng)派遣，針對(duì)“靈活用工”這個(gè)詞覺(jué)得十分生疏，事實(shí)上之前靈活用工全是較為中低端的，民工、清掃工這些，如今更為豎直化、統(tǒng)一化的方法，例如滴滴車(chē)主加盟代理方法，共享經(jīng)濟(jì)模式的方法，也有剛剛我講的專(zhuān)業(yè)的權(quán)威專(zhuān)家、咨詢(xún)顧問(wèn)、心里咨詢(xún)師，全是喜愛(ài)靈活用工的方法，更為系統(tǒng)化。不難看出，靈活用工實(shí)際上包括著勞動(dòng)派遣，勞動(dòng)派遣是靈活用工的一種方式，現(xiàn)如今采用靈活用工的占比越來(lái)越大，由于這類(lèi)方法可以協(xié)助公司節(jié)約成本。

　　二、靈活用工和勞動(dòng)派遣的差別在哪兒?

　　勞動(dòng)派遣便是外派組織和勞動(dòng)力簽訂勞動(dòng)合同書(shū)，將員工派向勞動(dòng)力企業(yè)的一種工作方式。人力資本計(jì)付的客觀事實(shí)產(chǎn)生于外派勞動(dòng)力與要派公司(具體勞動(dòng)力企業(yè))中間，要派公司向勞動(dòng)派遣組織付款附加費(fèi)，勞動(dòng)派遣組織向員工付款勞務(wù)報(bào)酬，勞務(wù)派遣工從業(yè)的大多數(shù)是低科技含量工作中，如清潔員、保安人員、店員等工作中。勞動(dòng)派遣是靈活用工的一種方式，根據(jù)技術(shù)專(zhuān)業(yè)的靈活用工服務(wù)平臺(tái)能夠做到公司靈活用工的方式轉(zhuǎn)換。

　　靈活用工指的是差別于固定不動(dòng)全職的的勞派，公司根據(jù)用工要求的波峰波谷，靈便地按需聘請(qǐng)優(yōu)秀人才，彼此不創(chuàng)建宣布的全職的雇傭關(guān)系。根據(jù)靈活用工服務(wù)平臺(tái)，能夠促使員工好像水和電一樣，依照要求隨時(shí)隨地應(yīng)用，隨時(shí)隨地終止。靈活用工和勞動(dòng)派遣對(duì)比更加靈便，不用投入附加花費(fèi)，也不用繁雜的入離職流程，公司節(jié)約了成本費(fèi)，優(yōu)秀人才使用價(jià)值還可以充分運(yùn)用。做兼職、自由職業(yè)者、勞動(dòng)派遣等，都?xì)w屬于靈活用工。

　　好啦，有關(guān)勞動(dòng)派遣和靈活用工二者之間的差別今日我就為大伙兒解讀到這兒，期待對(duì)大伙兒有協(xié)助。找靈活用工，挑選，借助“互聯(lián)網(wǎng)技術(shù) ”服務(wù)項(xiàng)目?jī)?yōu)點(diǎn)，專(zhuān)注于促進(jìn)我國(guó)人力資源管理產(chǎn)業(yè)鏈的發(fā)展趨勢(shì)與轉(zhuǎn)型，讓人力資源管理變的更簡(jiǎn)易。