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　　伴隨著經(jīng)濟發(fā)展時期的迅速發(fā)展趨勢，傳統(tǒng)式的勞動力方式早已不可以砸達到公司的要求和發(fā)展趨勢。應(yīng)對公司很多的、暫時性的勞動力要求，根據(jù)用工要求的不斷發(fā)展、按需聘請優(yōu)秀人才的靈活用工方式變成必然趨勢。可是很多人針對新起的靈活用工這類方式都較為生疏，分不清楚勞動派遣和靈活用工的差別在哪兒，下面我本文就帶大伙兒詳盡了解一下。

　　一、靈活用工和勞動派遣有什么關(guān)系

　　很多人聽聞過勞動派遣，針對“靈活用工”這個詞覺得十分生疏，事實上之前靈活用工全是較為中低端的，民工、清掃工這些，如今更為豎直化、統(tǒng)一化的方法，例如滴滴車主加盟代理方法，共享經(jīng)濟模式的方法，也有剛剛我講的專業(yè)的權(quán)威專家、咨詢顧問、心里咨詢師，全是喜愛靈活用工的方法，更為系統(tǒng)化。不難看出，靈活用工實際上包括著勞動派遣，勞動派遣是靈活用工的一種方式，現(xiàn)如今采用靈活用工的占比越來越大，由于這類方法可以協(xié)助公司節(jié)約成本。

　　二、靈活用工和勞動派遣的差別在哪兒?

　　勞動派遣便是外派組織和勞動力簽訂勞動合同書，將員工派向勞動力企業(yè)的一種工作方式。人力資本計付的客觀事實產(chǎn)生于外派勞動力與要派公司(具體勞動力企業(yè))中間，要派公司向勞動派遣組織付款附加費，勞動派遣組織向員工付款勞務(wù)報酬，勞務(wù)派遣工從業(yè)的大多數(shù)是低科技含量工作中，如清潔員、保安人員、店員等工作中。勞動派遣是靈活用工的一種方式，根據(jù)技術(shù)專業(yè)的靈活用工服務(wù)平臺能夠做到公司靈活用工的方式轉(zhuǎn)換。

　　靈活用工指的是差別于固定不動全職的的勞派，公司根據(jù)用工要求的波峰波谷，靈便地按需聘請優(yōu)秀人才，彼此不創(chuàng)建宣布的全職的雇傭關(guān)系。根據(jù)靈活用工服務(wù)平臺，能夠促使員工好像水和電一樣，依照要求隨時隨地應(yīng)用，隨時隨地終止。靈活用工和勞動派遣對比更加靈便，不用投入附加花費，也不用繁雜的入離職流程，公司節(jié)約了成本費，優(yōu)秀人才使用價值還可以充分運用。做兼職、自由職業(yè)者、勞動派遣等，都歸屬于靈活用工。

　　好啦，有關(guān)勞動派遣和靈活用工二者之間的差別今日我就為大伙兒解讀到這兒，期待對大伙兒有協(xié)助。找靈活用工，挑選，借助“互聯(lián)網(wǎng)技術(shù) ”服務(wù)項目優(yōu)點，專注于促進我國人力資源管理產(chǎn)業(yè)鏈的發(fā)展趨勢與轉(zhuǎn)型，讓人力資源管理變的更簡易。