靈活用工平臺：勞務(wù)派遣中對用工單位有什么限制？
2023-04-11
1、審批制度。勞務(wù)派遣用工單位通過和用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議而成為“共同雇主”，法律對其資質(zhì)并沒有做任何規(guī)定，但是勞動者的工資和社會保險費(fèi)用都是由用工單位來承擔(dān)的，其的信譽(yù)及實力和勞動者也是息息相關(guān)...
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靈活用工平臺：使用勞務(wù)派遣工有時間限制嗎？
2023-04-07
勞務(wù)派遣中有一條是關(guān)于勞務(wù)派遣期限的就是不超過六個月。不過這僅限于臨時性工作崗位。一般勞務(wù)派遣的崗位只能用在臨時性，輔助性和替代性崗位上。三種性質(zhì)只要具備一種就可以。臨時性指的就是不超過六個月的崗位...
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靈活用工平臺：崗位外包可以分擔(dān)風(fēng)險嗎？
2023-04-04
崗位外包是指將一些非核心的、次要的或者輔助性的功能或業(yè)務(wù)服務(wù)外包給第三方人力資源機(jī)構(gòu)具體實施，并支付報酬，利用他們的專長來提高企業(yè)的整體效率和競爭力的經(jīng)營管理方式。那么，崗位外包為什么可以分擔(dān)用工風(fēng)...
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靈活用工平臺：勞務(wù)派遣相關(guān)法律規(guī)定對其的影響有哪些？
2023-03-30
勞務(wù)派遣是現(xiàn)今用工單位廣泛采用的一種用工形式，專家指出用工單位熱衷于勞務(wù)派遣的主要原因是為了降低用工成本，而派遣工靈活的退出機(jī)制也可為用工單位“減負(fù)”，但在使用中會產(chǎn)生一系列的問題，其中焦點問題不外...
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靈活用工平臺：發(fā)生勞務(wù)糾紛應(yīng)該怎么處理?
2023-03-28
我們在日常工作中會與一些單位產(chǎn)生勞務(wù)關(guān)系，只要當(dāng)事人雙方的約定不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，不違反公序良俗，國家就不予干預(yù)。但是由于利益不同，生活中發(fā)生勞務(wù)糾紛也是很常見的，那么在產(chǎn)生勞務(wù)糾紛應(yīng)該如何解決...
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靈活用工平臺：勞務(wù)派遣公司能提供勞務(wù)發(fā)票嗎？
2023-03-24
問題1：我公司的員工是從勞務(wù)派遣公司找的，員工工資直接付給勞務(wù)派遣公司，勞務(wù)派遣公司給我單位出具什么樣的票據(jù)，勞務(wù)派遣公司都繳納哪些稅？稅率是多少？回答：您好！勞務(wù)派遣公司屬于經(jīng)人社局批準(zhǔn)的從事人事...
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靈活用工平臺：如何在勞務(wù)外包合同中規(guī)避風(fēng)險？
2023-03-22
勞務(wù)外包是人力資源外包的一種，為目前諸多企業(yè)熱衷的一種用工形式。企業(yè)采用勞務(wù)外包的用工形式優(yōu)勢比較多，一是企業(yè)用人機(jī)動靈活，人員進(jìn)出手續(xù)都由外包公司負(fù)責(zé);二是減少企業(yè)處理人事勞動糾紛的麻煩，勞動者和...
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靈活用工平臺：勞務(wù)外包公司靠譜嗎？
2023-03-20
什么是勞務(wù)外包？勞務(wù)外包是企事業(yè)單位將某個崗位的所有人力資源工作完全外包給第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，而企業(yè)自身只需要用人以及集中精力進(jìn)行業(yè)務(wù)管理。通過崗位外包服務(wù)，企業(yè)將該崗位的招聘、職業(yè)化培訓(xùn)、薪酬...
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靈活用工平臺：勞務(wù)派遣為什么受到雇主和勞動者的青睞？
2023-03-16
所謂勞務(wù)派遣，是指勞務(wù)派遣單位根據(jù)用工單位的要求，為其選拔，派遣勞動者，由勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系，負(fù)責(zé)其工資，辦理社會保險等日常管理性事物，而用工單位實際使用勞動者并支付服務(wù)費(fèi)用，據(jù)...
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靈活用工平臺：勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別和聯(lián)系？
2023-03-14
勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(yè)（實際用工單位）給付勞務(wù)，勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給...
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