2023-05-11
在大多數(shù)情況下，勞務(wù)派遣單位應(yīng)該對(duì)用工單位承擔(dān)擔(dān)保的補(bǔ)充連帶責(zé)任。因?yàn)椤芭汕矙C(jī)構(gòu)雇傭派遣勞動(dòng)者，并依自己的合令使其就勞于自要任意選擇的要派機(jī)構(gòu)事業(yè)場(chǎng)所，應(yīng)確保及考量就勞于要派機(jī)構(gòu)事業(yè)場(chǎng)所派遣勞動(dòng)者權(quán)...
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2023-05-09
勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是派遣企業(yè)將員工派遣到另外一個(gè)企業(yè)并為之提供服務(wù)，它的標(biāo)的是“勞動(dòng)力的投入”。這種行為在稅法上應(yīng)將其定性為“提供勞務(wù)”，它的主稅是營(yíng)業(yè)稅，在營(yíng)業(yè)稅稅目下應(yīng)屬于“服務(wù)業(yè)”，按5%的稅率繳納。...
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2023-05-06
如今越來(lái)越多的企業(yè)采取勞務(wù)派遣的用工方式，這樣能有效的解決企業(yè)用工方面的問(wèn)題，當(dāng)然企業(yè)在進(jìn)行派遣用工時(shí)有些事項(xiàng)需要注意，不然會(huì)對(duì)企業(yè)有一定的影響，有不少企業(yè)不知道具體有哪些方面，下面讓小編來(lái)詳細(xì)介紹...
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2023-05-04
勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包這些大家耳熟能詳用工方式各自有其存在的意義，不管是哪種方式對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)好處都是不言而喻的，但不同的企業(yè)選適合的方式才能有更好發(fā)展，有很多武漢地區(qū)的企業(yè)就很糾結(jié)，那么武漢企業(yè)適合勞務(wù)...
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2023-04-27
企業(yè)使用勞務(wù)外包員工不僅能節(jié)省成本還可以解決崗位編制的問(wèn)題，而且可以根據(jù)自己需求簽訂長(zhǎng)短周期不同的合同，但是勞務(wù)外包也會(huì)造成同工不同酬，沒(méi)有歸屬感，或是企業(yè)文化認(rèn)同不一致等問(wèn)題，為了企業(yè)更長(zhǎng)遠(yuǎn)穩(wěn)定的...
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2023-04-25
人力資源服務(wù)外包指的是企業(yè)為了降低人力成本，實(shí)現(xiàn)效率最大化，將人力資源事務(wù)中非核心部分的工作全部或部分委托給專業(yè)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)管（辦）理。人力資源業(yè)務(wù)外包是企業(yè)為了更好地開(kāi)展人力資源管理活動(dòng)，把...
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2023-04-23
根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第四條用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%。前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動(dòng)合同人數(shù)與使用的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)之和。計(jì)算勞務(wù)...
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2023-04-19
勞務(wù)外包，又稱業(yè)務(wù)外包、服務(wù)外包、資源外包等，它指的是企業(yè)將非核心業(yè)務(wù)或已經(jīng)不具有優(yōu)勢(shì)的業(yè)務(wù)外包給其他企業(yè)進(jìn)行生產(chǎn)，而自身專注于其核心業(yè)務(wù)和具有優(yōu)勢(shì)的業(yè)務(wù)，從而達(dá)到降低生產(chǎn)成本、提高生產(chǎn)效率，集中資...
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2023-04-17
《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)，“勞務(wù)派遣”與“外包”如何選擇？這是企業(yè)人力資源管理人員需要認(rèn)真思考的問(wèn)題。業(yè)務(wù)外包指將企業(yè)崗位職能與生產(chǎn)任務(wù)尋求機(jī)構(gòu)外包，由其組合相應(yīng)的人員提供服務(wù)，業(yè)務(wù)外包不是用工形式，其在...
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2023-04-13
相信大多數(shù)勞動(dòng)者在與勞務(wù)派遣公司合作時(shí)都會(huì)對(duì)其實(shí)力和資質(zhì)有自己的考量，那么，什么樣的勞務(wù)派遣公司才是正規(guī)靠譜的呢？需要具備哪些資質(zhì)要求？1、組織形式的要求。派遣單位的組織形式可以有很多，按照《勞動(dòng)法...
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