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勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)正式工工齡和賠償

勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)正式工后如何計(jì)算工齡？

勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)正式工工齡和賠償  相關(guān)內(nèi)容

怎樣鼓勵(lì)勞務(wù)外包員工的工作熱情?

　　勞務(wù)外包確實(shí)便是公司把企業(yè)有關(guān)人力資源管理職位上的一部分或是是整個(gè)的作業(yè)業(yè)務(wù)外包出來，交到專業(yè)的外包服務(wù)來解決，為此來降低企業(yè)成本，提升公司的工作效率。可是公司應(yīng)用勞務(wù)外包員工終究歸屬于第三方的...

靈活用工平臺(tái)：勞務(wù)派遣工成為正式工的可能性

什么叫正式工？正式工在不同的單位意義不同，在機(jī)關(guān)事業(yè)單位，正式工就是有正式編制的工作人員，比如公務(wù)員、事業(yè)編。在一般的企業(yè)單位，正式工更多的是指勞動(dòng)合同工，直接與單位簽訂勞動(dòng)合同的工作人員。以下是勞...

靈活用工平臺(tái)：幾種激勵(lì)勞務(wù)外包員工的方法

企業(yè)使用勞務(wù)外包員工不僅能節(jié)省成本還可以解決崗位編制的問題，而且可以根據(jù)自己需求簽訂長(zhǎng)短周期不同的合同，但是勞務(wù)外包也會(huì)造成同工不同酬，沒有歸屬感，或是企業(yè)文化認(rèn)同不一致等問題，為了企業(yè)更長(zhǎng)遠(yuǎn)穩(wěn)定的...

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