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我們在日常工作中會(huì)與一些單位產(chǎn)生勞務(wù)關(guān)系，只要當(dāng)事人雙方的約定不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，不違反公序良俗，國家就不予干預(yù)。但是由于利益不同，生活中發(fā)生勞務(wù)糾紛也是很常見的，那么在產(chǎn)生勞務(wù)糾紛應(yīng)該如何解決?這就是我們今天要討論的問題。

案例：小王今年30歲，給廣州一家電子公司做生產(chǎn)工。負(fù)責(zé)的時(shí)空調(diào)裝配，由于加班時(shí)間長，沒有加班費(fèi)，工資壓兩個(gè)月，去辭職還不批該怎么辦呢?

下面是靈活用工平臺(tái)小編的個(gè)人見解，希望我的回答對你解決問題有所幫助：

1.因?yàn)閱挝贿`法在先，你書面提出離職后可以隨時(shí)走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資(最多11個(gè)月)、加班工資等，從你離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年!

2.你要收集有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)!比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言(離職在職的都可以)或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作證、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、有你名字和公章的文件，有一個(gè)足以證明勞動(dòng)關(guān)系)。

3.最后你可以向當(dāng)?shù)厣暾垊趧?dòng)仲裁很簡單：攜帶勞動(dòng)仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾埩妇涂梢?立案后，你去找新工作，不耽誤什么!

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》：

第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

當(dāng)我們在日常工作中發(fā)生勞務(wù)糾紛時(shí)，應(yīng)該先申請勞動(dòng)仲裁，對仲裁結(jié)果不滿意可以向法院起訴。關(guān)于您的這個(gè)問題關(guān)于勞務(wù)糾紛應(yīng)該怎么辦希望我的回答對您有所幫助。