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崗位外包是指將一些非核心的、次要的或者輔助性的功能或業(yè)務(wù)服務(wù)外包給第三方人力資源機(jī)構(gòu)具體實(shí)施，并支付報(bào)酬，利用他們的專長來提高企業(yè)的整體效率和競爭力的經(jīng)營管理方式。那么，崗位外包為什么可以分擔(dān)用工風(fēng)險(xiǎn)?

企業(yè)在用工的過程中存在很多風(fēng)險(xiǎn)，比如：在經(jīng)營過程中會(huì)不可避免地承受供應(yīng)風(fēng)險(xiǎn)、生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)、營銷風(fēng)險(xiǎn)、技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)和投資風(fēng)險(xiǎn)等多種類型的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)本身的資源、能力是有限的，如果企業(yè)通過使用業(yè)務(wù)外包后，與外部的合作伙伴分擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)可以變得更有柔性，更能適應(yīng)變化的外部環(huán)境。

企業(yè)通過業(yè)務(wù)外包后，外包人員就與用工企業(yè)沒有實(shí)際的勞動(dòng)關(guān)系，因?yàn)橥獍藛T是與第三主佃和資源公司雙方簽訂勞動(dòng)合同的，那么就算企業(yè)在用工的過程中，勞動(dòng)者發(fā)生了勞動(dòng)糾紛的，都是由第三方人力資源公司負(fù)責(zé)解決，因?yàn)槿肆Y源公司才是第一責(zé)任人，有任何糾紛也應(yīng)該由人力資源公司負(fù)責(zé)與業(yè)務(wù)外包人員解決。

這樣一來企業(yè)通過業(yè)務(wù)外包就能很好地分散用工風(fēng)險(xiǎn)了，當(dāng)然，業(yè)務(wù)服務(wù)外包幫助企業(yè)分擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)只是業(yè)務(wù)外包的其中一個(gè)優(yōu)勢(shì)而已。用工企業(yè)通過使用外包業(yè)務(wù)可以降低和控制成本，節(jié)約資本資金。

業(yè)務(wù)外包因能促進(jìn)企業(yè)集中有限的資源和能力，專注于自身核心業(yè)務(wù)，創(chuàng)建和保持長期競爭優(yōu)勢(shì)，并能達(dá)到降低成本，保證質(zhì)量的目的，所以在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競爭中日益受到企業(yè)矚目。企業(yè)通過業(yè)務(wù)外向資源配置從而避免在設(shè)備、技術(shù)、研發(fā)上的大額投資。