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企業(yè)靈活用工

從目前的市場來看，企業(yè)的用工形式包括：全日制用工、非全日制用工、勞務派遣、退休返聘、實習、崗位外包、業(yè)務外包、合伙、自雇、平臺用工

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靈活用工可以使人的自我價值最大化

對企業(yè)家而言，今年的開春充滿坎坷。受肺炎疫情影響，這段時間里企業(yè)家們思索數(shù)最多的是怎樣減少運營成本生存下去，尤其是人力成本猛增，員工的薪水、個人社保等擺放在眼下；另外如何提高員工的勞動生產率，鼓動員...

靈活用工降低個稅，那些降本增效的企業(yè)都這樣做

社保改革入稅之后，規(guī)定企業(yè)必須為員工繳納社保，企業(yè)的用工成本又了明顯的增加，用工的壓力也在不斷的增加，導致員工只能從其他方面降低成本，員工的工資變少了，使得企業(yè)的發(fā)展越來越艱難。首先，企業(yè)常見的問題...

企業(yè)節(jié)稅知多少，靈活用工成熱門方案

當下靈活用工大熱，常見的靈活用工包含：勞務派遣、外包、非全日制用工、實習、退休返聘、兼職用工等形式。隨著共享經(jīng)濟的發(fā)展也誕生了諸如眾包員工、平臺用工、網(wǎng)約工等新型靈活用工形式。首先，我們了解一下，靈...

如何節(jié)省成本，降低個稅？靈活用工助企業(yè)“一臂之力”

傳統(tǒng)的、固有的、標準化的勞動關系，直接招工、用工的用工方式，對管理者來說成本越來越高，風險越來越大，這就需要尋找一些相對靈活的用工模式，以此降低企業(yè)的運營成本，幫助企業(yè)從繁雜的、飽含風險的勞動關系管...

靈活用工平臺有哪些優(yōu)勢

在傳統(tǒng)模式下，企業(yè)為了擴大經(jīng)營范圍，增加業(yè)務交易量，通常的做法是在各個地方廣設分公司，導致企業(yè)必須雇傭大量的勞動者，經(jīng)營成本和用工成本都會有所增加。隨著共享經(jīng)濟的發(fā)展，靈活用工將成為新的用工模式，對...

金稅三期上線，社保稅征致人力成本飆升，工蟻寶助企業(yè)合理合規(guī)財稅優(yōu)化

金稅三期上線，社保稅征的到來，意味著國家對企業(yè)的稅收和社保征繳力度逐漸加強，這必然導致企業(yè)成本一路飆升。人力成本、稅費成本是企業(yè)發(fā)展的難題，如何解決這兩大絆腳石成為企業(yè)亟待解決的問題。人力成本是企業(yè)...

靈活用工是企業(yè)剛性的用工變成彈性用工制的橋梁

最先什么叫靈活用工?簡易的了解便是由三個行為主體組成：企業(yè)、靈活用工平臺、個人。靈活用工平臺各自與企業(yè)、個人簽署眾包服務合同，企業(yè)將非核心業(yè)務流程根據(jù)閃送的方法放進平臺，個人能夠在平臺接包。達到目標...

企業(yè)降本增效，靈活用工將成為企業(yè)用工常態(tài)

如今，隨著國際局勢的日趨復雜，經(jīng)濟下行壓力的持續(xù)增加，讓企業(yè)面臨著前所未有的挑戰(zhàn)。數(shù)據(jù)顯示，自2012年起，凈勞動力連續(xù)7年出現(xiàn)下降，已減少了近3000萬人。凈勞動力的減少，導致人力成本攀升，隨之而來就是企...

靈活用工模式下，工蟻寶“五大系統(tǒng)”助力用工企業(yè)解決薪酬結算問題

共享經(jīng)濟下，“靈活用工”逐漸成為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的用工新選擇。以“零工”人員代替全職人員的“靈活用工”模式，使企業(yè)可以更高效地進行人員管理，節(jié)省運營及人力成本。然而，靈活用工企業(yè)目前最大的困境是支付。隨著...

疫情下的反思，靈活用工模式為何受企業(yè)“追捧”

隨著互聯(lián)網(wǎng)時代的發(fā)展，我們會發(fā)現(xiàn)，傳統(tǒng)的用工模式，這種基于勞動關系的用工模式，一定是不能滿足新業(yè)態(tài)的發(fā)展需求的。因為用工難題一直都是存在，很多企業(yè)是遲遲沒有找到解決問題的方法。比如西貝、盒馬鮮生、外...