企業(yè)靈活用工
從目前的市場來看，企業(yè)的用工形式包括：全日制用工、非全日制用工、勞務派遣、退休返聘、實習、崗位外包、業(yè)務外包、合伙、自雇、平臺用工
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人力資源靈活用工平臺開發(fā)哪家好靠譜?
受疫情影響，傳統(tǒng)式的用工標準、用工自然環(huán)境和用工方式遭受極大沖擊性。被蔓延到比較比較嚴重的餐館行業(yè)、酒店餐廳行業(yè)、影視制作行業(yè)等遭遇著極大挑戰(zhàn)，許多人力資本只有待崗在家里處在閑置不用情況。但另一方面...
靈活用工或將成為中國人力資源領域規(guī)模最大產業(yè)
說白了“靈活用工”，就是以短期內合同開展招騁。比如二月初，盒馬生鮮協(xié)同好幾家餐飲連鎖品牌實行“共享員工”，吸收數千飲食業(yè)待工員工，參加裝包、發(fā)布、配送等工作中。自此，好幾家企業(yè)亦追隨參加，共克時艱。...
“靈活用工”實現企業(yè)人力資源的靈活配置,緩解企業(yè)用工壓力
近期,許多企業(yè)根據“靈活用工”保持企業(yè)人力資源管理的靈便配備,減輕企業(yè)用工工作壓力?，F如今,伴隨著靈活用工的發(fā)展趨勢,愈來愈多的企業(yè)剛開始將非核心崗位外包,并讓業(yè)務外包工作人員利用互聯網技術、互聯網大數...
疫情下的“靈活用工”，工蟻寶助企業(yè)降本增效，共同戰(zhàn)“疫”
突如其來的疫情，讓企業(yè)猝不及防。不管是地產業(yè)、商業(yè)、餐飲業(yè)、旅游業(yè)和影視業(yè)都受到沖擊和創(chuàng)傷?？蓱z的是那些剛剛起步不久的中小微企業(yè)，在破產崩潰的邊緣掙扎著，或許早已奄奄一息。就連那些財大氣粗的集團公司...
靈活用工稅籌方案，讓企業(yè)節(jié)稅更靈活
經濟不景氣，企業(yè)的成本反而增加，人才短缺、基層用工緊張仍舊是企業(yè)不可避免的問題，隨著市場競爭的日益激烈，企業(yè)人力成本在所有成本中增加最快。如今，很多企業(yè)不堪重負，只能選擇裁員或是停產來收縮成本。在這...
互聯網平臺用工存在風險，企業(yè)如何合理合規(guī)地解決薪稅問題
“互聯網+”推動大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的新理念，并興起了共享經濟模式的新業(yè)態(tài)。隨著共享經濟的發(fā)展，人們的工作方式發(fā)生了重大改變，如：網紅、代理、微商、滴滴出行、騎手、知識付費、電競、在線教育等互聯網平臺...
互聯網寒冬下，企業(yè)該如何合理控制成本？靈活用工成“救命稻草”
今年疫情影響巨大，前所未有，企業(yè)可謂如履薄冰，心驚膽戰(zhàn)。此外，歐美主要經濟體都在停擺，中國外貿一落千丈，國際航班是正常時期的2%，近期很多曾經的老板高管們都開始出來找工作，有人預測這次危機將是至今為止...
共享經濟下，靈活用工成為企業(yè)降本增效的新模式
社會發(fā)展的過程中涉及到非常多的概念，每一種概念的了解都能夠對于社會發(fā)展更好地了解。其中共享經濟則成為一種很重要的方式。從狹義來講，共享經濟是指以獲得一定報酬為主要目的，基于陌生人且存在物品使用權暫時...
靈活用工成降低企業(yè)成本之“后浪”，如何解決財稅結算問題？
對于企業(yè)而言，靈活用工都是非常熟悉的模式，因為現在不少企業(yè)都是面臨階段性、季節(jié)性的用工難題，靈活用工剛好可以完美解決這樣的問題，同時，已成為企業(yè)降低用人成本之“后浪”，因此深受企業(yè)們的歡迎。不過，現...
稅負重、成本高，用工成本高，企業(yè)如何做節(jié)稅方案
近些年來，在互聯網大環(huán)境的沖擊下，居民收入和物價一路上揚，人口紅利正逐漸走低。如今，受疫情的影響，企業(yè)營業(yè)收入大幅度下降，人力成本卻有不同程度增加，超過一半的企業(yè)認為人力成本在所有成本中增速最快。目...
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