從目前的市場來看,企業(yè)的用工形式包括:全日制用工、非全日制用工、勞務(wù)派遣、退休返聘、實(shí)習(xí)、崗位外包、業(yè)務(wù)外包、合伙、自雇、平臺用工
受疫情影響,傳統(tǒng)式的用工標(biāo)準(zhǔn)、用工自然環(huán)境和用工方式遭受極大沖擊性。被蔓延到比較比較嚴(yán)重的餐館行業(yè)、酒店餐廳行業(yè)、影視制作行業(yè)等遭遇著極大挑戰(zhàn),許多人力資本只有待崗在家里處在閑置不用情況。但另一方面...
說白了“靈活用工”,就是以短期內(nèi)合同開展招騁。比如二月初,盒馬生鮮協(xié)同好幾家餐飲連鎖品牌實(shí)行“共享員工”,吸收數(shù)千飲食業(yè)待工員工,參加裝包、發(fā)布、配送等工作中。自此,好幾家企業(yè)亦追隨參加,共克時(shí)艱。...
近期,許多企業(yè)根據(jù)“靈活用工”保持企業(yè)人力資源管理的靈便配備,減輕企業(yè)用工工作壓力?,F(xiàn)如今,伴隨著靈活用工的發(fā)展趨勢,愈來愈多的企業(yè)剛開始將非核心崗位外包,并讓業(yè)務(wù)外包工作人員利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)...
突如其來的疫情,讓企業(yè)猝不及防。不管是地產(chǎn)業(yè)、商業(yè)、餐飲業(yè)、旅游業(yè)和影視業(yè)都受到?jīng)_擊和創(chuàng)傷。可憐的是那些剛剛起步不久的中小微企業(yè),在破產(chǎn)崩潰的邊緣掙扎著,或許早已奄奄一息。就連那些財(cái)大氣粗的集團(tuán)公司...
經(jīng)濟(jì)不景氣,企業(yè)的成本反而增加,人才短缺、基層用工緊張仍舊是企業(yè)不可避免的問題,隨著市場競爭的日益激烈,企業(yè)人力成本在所有成本中增加最快。如今,很多企業(yè)不堪重負(fù),只能選擇裁員或是停產(chǎn)來收縮成本。在這...
“互聯(lián)網(wǎng)+”推動大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的新理念,并興起了共享經(jīng)濟(jì)模式的新業(yè)態(tài)。隨著共享經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,人們的工作方式發(fā)生了重大改變,如:網(wǎng)紅、代理、微商、滴滴出行、騎手、知識付費(fèi)、電競、在線教育等互聯(lián)網(wǎng)平臺...
今年疫情影響巨大,前所未有,企業(yè)可謂如履薄冰,心驚膽戰(zhàn)。此外,歐美主要經(jīng)濟(jì)體都在停擺,中國外貿(mào)一落千丈,國際航班是正常時(shí)期的2%,近期很多曾經(jīng)的老板高管們都開始出來找工作,有人預(yù)測這次危機(jī)將是至今為止...
社會發(fā)展的過程中涉及到非常多的概念,每一種概念的了解都能夠?qū)τ谏鐣l(fā)展更好地了解。其中共享經(jīng)濟(jì)則成為一種很重要的方式。從狹義來講,共享經(jīng)濟(jì)是指以獲得一定報(bào)酬為主要目的,基于陌生人且存在物品使用權(quán)暫時(shí)...
對于企業(yè)而言,靈活用工都是非常熟悉的模式,因?yàn)楝F(xiàn)在不少企業(yè)都是面臨階段性、季節(jié)性的用工難題,靈活用工剛好可以完美解決這樣的問題,同時(shí),已成為企業(yè)降低用人成本之“后浪”,因此深受企業(yè)們的歡迎。不過,現(xiàn)...
近些年來,在互聯(lián)網(wǎng)大環(huán)境的沖擊下,居民收入和物價(jià)一路上揚(yáng),人口紅利正逐漸走低。如今,受疫情的影響,企業(yè)營業(yè)收入大幅度下降,人力成本卻有不同程度增加,超過一半的企業(yè)認(rèn)為人力成本在所有成本中增速最快。目...