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隨著互聯(lián)網(wǎng)時代的發(fā)展，我們會發(fā)現(xiàn)，傳統(tǒng)的用工模式，這種基于勞動關(guān)系的用工模式，一定是不能滿足新業(yè)態(tài)的發(fā)展需求的。

因為用工難題一直都是存在，很多企業(yè)是遲遲沒有找到解決問題的方法。比如西貝、盒馬鮮生、外賣、滴滴等等都出現(xiàn)用工問題。

在這樣一個背景下，我們必須要解決企業(yè)用工難題。

靈活用工的出現(xiàn)讓很多企業(yè)看到了轉(zhuǎn)機(jī)，但有一些企業(yè)之前對靈活用工不了解，接下來互聯(lián)網(wǎng)+靈活用工平臺—工蟻寶為大家介紹靈活用工模式為何受企業(yè)“追捧”。

首先，靈活用工業(yè)務(wù)為我們提供了一種創(chuàng)新的用工模式。滿足了我們之前無法充分滿足客戶的用工需求。
過去我們只能幫助企業(yè)解決需要建立勞動關(guān)系的招聘問題，無法幫助他們解決客戶的一些臨時性、不想簽署勞動關(guān)系的臨時人員的招聘需求，一些需要處理企業(yè)-人員之間的財稅結(jié)算的業(yè)務(wù)需求。
如果按照不合規(guī)的用工方式提供臨時工是違反勞動法規(guī)定的。

因此，靈活用工將企業(yè)大量用人計劃全部“承包”，甚至連員工培訓(xùn)、管理、工資發(fā)放、入離職管理等環(huán)節(jié)一并外包。

在這種服務(wù)模式下，當(dāng)企業(yè)有臨時性、大批量的用人需求時，可以很快地滿足需求。

業(yè)務(wù)及時高效：靈活用工借助人力資源解決方案供應(yīng)商在專業(yè)領(lǐng)域的行業(yè)經(jīng)驗，可以快速地安排合適的人才上崗。
結(jié)果管理可控：用人單位如果對外包提供的人才不滿意，可以隨時要求更換，從而實現(xiàn)對工作結(jié)果的高度管理。

人員靈活調(diào)整：用人單位發(fā)生任何資金、人員、流程上的變化，需要暫停、終止執(zhí)行中的項目的，可以靈活地調(diào)整業(yè)務(wù)，而無勞動風(fēng)險等后顧之憂。

財稅合法合規(guī)：用人單位通過工蟻寶平臺解決薪酬結(jié)算、稅務(wù)處理和人員管理等問題，既能滿足企業(yè)降本增效的要求，提高個人收益，又完全做到合法合規(guī)，實現(xiàn)用人單位、個人、平臺三贏。

通過上面對靈活用工是怎樣解決企業(yè)用工難題的介紹，企業(yè)們都了解到靈活用工不僅能大批量地、及時地滿足企業(yè)的用工需求，還能在一定程度上節(jié)省用工成本，提高企業(yè)人力資源管理流程的精簡，并且還幫助企業(yè)規(guī)避風(fēng)險，化繁為簡，所以靈活用工模式是企業(yè)解決用工問題和合法合規(guī)降低稅費的首選！