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2020年6月，勞動監(jiān)察部門連續(xù)續(xù)收到孫某某、張某某、李某某等傳媒有限公司，投訴內(nèi)容表明，公司在違反員工規(guī)定的工作時間的情況下，扣除員工相應的工資，不按規(guī)定程序給員工加班補貼等。勞動監(jiān)察部門立案后，對該公司進行內(nèi)部調(diào)查，結(jié)果如下：

1.傳媒公司主要從事網(wǎng)線直播業(yè)務，其藝人主要在顫音、淘寶、騰訊等網(wǎng)絡平臺上提供在線直播、銷售商品等表演。公司通過平臺簽訂合作，與孫某某及其他20名藝人簽訂了藝人在線直播合同，明確雙方在公司只是合作，不建立勞動關系。

2.公司要求藝人嚴格遵守公司的規(guī)章制度，直播時間必須符合標準時長的8小時/天以上。但是直播的開始時間沒有嚴格規(guī)定，藝人自己吃飯休息的時間也沒有規(guī)定。

3.公司藝人的成本結(jié)算分為兩部分，即服務費+績效。服務費是一個人在公司工作的基本費用報酬，績效是在線直播的獎勵。

以上案例涉及新格式下靈活就業(yè)模式的平臺企業(yè)。從案例中可以看出，企業(yè)與勞動者建立合作關系是明確的，但由于一些勞動協(xié)議和實際操作中的錯誤和不當，雇傭有一些勞動關系的顏色。

案例中的傳媒公司和網(wǎng)絡轉(zhuǎn)播藝人的關系一般可以判定為合作關系，但雙方協(xié)商公司藝人嚴格遵守公司規(guī)章制度，網(wǎng)絡轉(zhuǎn)播獲得的公司收益稱為報酬等，容易誤認為具有勞動關系的固定勞動報酬的特征，引起不同認定觀點的爭論。

由此可見，非勞動關系下的靈活就業(yè)，由于其權利義務遵循雙方協(xié)商的約定，不受勞動法律法規(guī)規(guī)定的強制勞動標準和就業(yè)制度的制約，法律風險相對較低，但操作要求較高。