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最先什么叫靈活用工?簡(jiǎn)易的了解便是由三個(gè)行為主體組成：企業(yè)、靈活用工平臺(tái)、個(gè)人。

靈活用工平臺(tái)各自與企業(yè)、個(gè)人簽署眾包服務(wù)合同，企業(yè)將非核心業(yè)務(wù)流程根據(jù)閃送的方法放進(jìn)平臺(tái)，個(gè)人能夠 在平臺(tái)接包。達(dá)到目標(biāo)后企業(yè)將花費(fèi)清算給平臺(tái)，平臺(tái)再打給個(gè)人。

平臺(tái)會(huì)給企業(yè)出示足額增值發(fā)票，也會(huì)為個(gè)人交納個(gè)人所得稅，個(gè)人所得稅依照平臺(tái)現(xiàn)行政策地的現(xiàn)行政策開(kāi)展交納（核定征收），利率不高）。

那樣出來(lái)是個(gè)較為詳細(xì)的步驟，針對(duì)個(gè)人的益處便是根據(jù)這一步驟計(jì)算下來(lái)的個(gè)人的收益會(huì)被記作是經(jīng)營(yíng)所得，不容易在第二年作為綜合所得去核定征收。

實(shí)際上相關(guān)靈活用工，許多企業(yè)家應(yīng)該是非常清楚的，由于伴隨著企業(yè)用工成本費(fèi)的進(jìn)一步上升，許多 企業(yè)都將自身的側(cè)重點(diǎn)轉(zhuǎn)為靈活用工，期待能夠 根據(jù)那樣的方法降低企業(yè)在用工層面的開(kāi)支，并且從現(xiàn)階段看來(lái)這確實(shí)是個(gè)非常好的方法。

那麼說(shuō)白了的靈活用工究竟是什么呢？實(shí)際上十分的簡(jiǎn)易，靈活用工我們可以將其了解為業(yè)務(wù)外包外派，說(shuō)的直接一點(diǎn)便是每每企業(yè)必須職工的情況下，就可以聯(lián)絡(luò)這些手里有職工資源的人，讓她們依據(jù)規(guī)定出示職工。那麼在以后的這段時(shí)間中，這種職工便會(huì)在企業(yè)中工作中，直至某一新項(xiàng)目的完畢。

靈活用工針對(duì)企業(yè)而言企業(yè)可從剛度的人力成本變?yōu)閺椥杂霉ぶ?，處理企業(yè)的人力成本高、用工風(fēng)險(xiǎn)性高、個(gè)人社保和個(gè)人所得稅負(fù)擔(dān)過(guò)重、員工績(jī)效管理成本費(fèi)高等學(xué)校難題。另外，靈活用工方式促使用工成本費(fèi)被平攤，處理企業(yè)現(xiàn)金流量工作壓力。還可以考慮用工方短期內(nèi)內(nèi)很多用工要求，處理工作人員急缺難題，能夠 完成個(gè)人、企業(yè)與社會(huì)發(fā)展的兩方雙贏。

而靈活用工平臺(tái)也是擁有非常廣闊的發(fā)展前途的，尤其是在智能科技飛速發(fā)展的今日，當(dāng)“區(qū)塊鏈技術(shù)+人力資源優(yōu)化配置”變?yōu)閷?shí)際的情況下，傳統(tǒng)式的人力資源優(yōu)化配置能夠 根據(jù)區(qū)塊鏈技術(shù)，來(lái)處理企業(yè)、職工、第三方人力資源服務(wù)項(xiàng)目組織 的困擾。盡管區(qū)塊鏈技術(shù)在人力資源優(yōu)化配置行業(yè)的運(yùn)用，還是初始階段，但將來(lái)5-十年，區(qū)塊鏈技術(shù)必定變成智能商業(yè)的必需要素之一。

那樣的用工方法，企業(yè)用工而不招騁，而外包服務(wù)開(kāi)展招騁可是卻不容易應(yīng)用這種職工。這樣一來(lái)企業(yè)在平時(shí)業(yè)務(wù)流程較為少的情況下就不用招生那么多的職工，降低職工的成本費(fèi)，而在業(yè)務(wù)流程較為忙碌的情況下就可以招騁大量的操作工，這樣一來(lái)企業(yè)的用工要求還可以獲得考慮。

可是時(shí)下的靈活用工市場(chǎng)，可能招生極大的沖擊性。其緣故也十分的簡(jiǎn)易，便是由于社保入稅的來(lái)臨。很多人將會(huì)還看不見(jiàn)這在其中的聯(lián)絡(luò)，可是事實(shí)上社保入稅還會(huì)給靈活用工企業(yè)產(chǎn)生挺大的沖擊性的。企業(yè)應(yīng)用靈活用工的緣故關(guān)鍵還是以便降低成本，可是社保入稅以后企業(yè)即將為靈活用工的個(gè)人社保承擔(dān)，靈活用工的應(yīng)用成本費(fèi)無(wú)形中提升了。在那樣的狀況下，企業(yè)當(dāng)然會(huì)降低靈活用工的招騁總數(shù)，很多的靈活用工找不著適合的工作中，競(jìng)相復(fù)轉(zhuǎn)，隨后企業(yè)便會(huì)深陷招不上充足的靈活用工的難堪處境。

今年 第一季度由于疫情的緣故，許多 企業(yè)不僅銷售業(yè)績(jī)比較嚴(yán)重?fù)p傷，也有極大的人力成本費(fèi)工作壓力，靈活用工做為時(shí)下處理企業(yè)用工成本費(fèi)難題，非常是開(kāi)發(fā)軟件、設(shè)計(jì)創(chuàng)意、文案編輯、新媒體營(yíng)銷等制造行業(yè)很合適根據(jù)靈活用工平臺(tái)處理人力成本難題。