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最先什么叫靈活用工?簡易的了解便是由三個行為主體組成：企業(yè)、靈活用工平臺、個人。

靈活用工平臺各自與企業(yè)、個人簽署眾包服務合同，企業(yè)將非核心業(yè)務流程根據(jù)閃送的方法放進平臺，個人能夠 在平臺接包。達到目標后企業(yè)將花費清算給平臺，平臺再打給個人。

平臺會給企業(yè)出示足額增值發(fā)票，也會為個人交納個人所得稅，個人所得稅依照平臺現(xiàn)行政策地的現(xiàn)行政策開展交納（核定征收），利率不高）。

那樣出來是個較為詳細的步驟，針對個人的益處便是根據(jù)這一步驟計算下來的個人的收益會被記作是經(jīng)營所得，不容易在第二年作為綜合所得去核定征收。

實際上相關(guān)靈活用工，許多企業(yè)家應該是非常清楚的，由于伴隨著企業(yè)用工成本費的進一步上升，許多 企業(yè)都將自身的側(cè)重點轉(zhuǎn)為靈活用工，期待能夠 根據(jù)那樣的方法降低企業(yè)在用工層面的開支，并且從現(xiàn)階段看來這確實是個非常好的方法。

那麼說白了的靈活用工究竟是什么呢？實際上十分的簡易，靈活用工我們可以將其了解為業(yè)務外包外派，說的直接一點便是每每企業(yè)必須職工的情況下，就可以聯(lián)絡這些手里有職工資源的人，讓她們依據(jù)規(guī)定出示職工。那麼在以后的這段時間中，這種職工便會在企業(yè)中工作中，直至某一新項目的完畢。

靈活用工針對企業(yè)而言企業(yè)可從剛度的人力成本變?yōu)閺椥杂霉ぶ?，處理企業(yè)的人力成本高、用工風險性高、個人社保和個人所得稅負擔過重、員工績效管理成本費高等學校難題。另外，靈活用工方式促使用工成本費被平攤，處理企業(yè)現(xiàn)金流量工作壓力。還可以考慮用工方短期內(nèi)內(nèi)很多用工要求，處理工作人員急缺難題，能夠 完成個人、企業(yè)與社會發(fā)展的兩方雙贏。

而靈活用工平臺也是擁有非常廣闊的發(fā)展前途的，尤其是在智能科技飛速發(fā)展的今日，當“區(qū)塊鏈技術(shù)+人力資源優(yōu)化配置”變?yōu)閷嶋H的情況下，傳統(tǒng)式的人力資源優(yōu)化配置能夠 根據(jù)區(qū)塊鏈技術(shù)，來處理企業(yè)、職工、第三方人力資源服務項目組織 的困擾。盡管區(qū)塊鏈技術(shù)在人力資源優(yōu)化配置行業(yè)的運用，還是初始階段，但將來5-十年，區(qū)塊鏈技術(shù)必定變成智能商業(yè)的必需要素之一。

那樣的用工方法，企業(yè)用工而不招騁，而外包服務開展招騁可是卻不容易應用這種職工。這樣一來企業(yè)在平時業(yè)務流程較為少的情況下就不用招生那么多的職工，降低職工的成本費，而在業(yè)務流程較為忙碌的情況下就可以招騁大量的操作工，這樣一來企業(yè)的用工要求還可以獲得考慮。

可是時下的靈活用工市場，可能招生極大的沖擊性。其緣故也十分的簡易，便是由于社保入稅的來臨。很多人將會還看不見這在其中的聯(lián)絡，可是事實上社保入稅還會給靈活用工企業(yè)產(chǎn)生挺大的沖擊性的。企業(yè)應用靈活用工的緣故關(guān)鍵還是以便降低成本，可是社保入稅以后企業(yè)即將為靈活用工的個人社保承擔，靈活用工的應用成本費無形中提升了。在那樣的狀況下，企業(yè)當然會降低靈活用工的招騁總數(shù)，很多的靈活用工找不著適合的工作中，競相復轉(zhuǎn)，隨后企業(yè)便會深陷招不上充足的靈活用工的難堪處境。

今年 第一季度由于疫情的緣故，許多 企業(yè)不僅銷售業(yè)績比較嚴重損傷，也有極大的人力成本費工作壓力，靈活用工做為時下處理企業(yè)用工成本費難題，非常是開發(fā)軟件、設計創(chuàng)意、文案編輯、新媒體營銷等制造行業(yè)很合適根據(jù)靈活用工平臺處理人力成本難題。