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靈活用工針對企業(yè)而言代表著用工方式多元化，在中國用工關(guān)聯(lián)分成三類：規(guī)范勞動關(guān)系——企業(yè)立即聘請職工；非標(biāo)勞動關(guān)系——非日制用工、勞動派遣；非勞動關(guān)系——項目外包。上海市《勞動報》將“靈活用工”界定為：包括以非日制用工為代表的時間上的靈便，以勞動派遣為代表的聘請方式上的靈便，以項目外包為代表的服務(wù)項目形狀上的靈便，及其以服務(wù)平臺型用工為代表的就業(yè)方式上的靈便。

從界定里我們可以看得出，企業(yè)針對前二種代表用工并不生疏。許多 企業(yè)的保潔服務(wù)、保安人員用的是派遣工，而一些市場銷售單位也很愿意應(yīng)用大學(xué)生打工派傳單派發(fā)，針對第三種服務(wù)平臺型用工，早已網(wǎng)絡(luò)平臺企業(yè)的用工流行，運用服務(wù)平臺將勞動者、勞務(wù)關(guān)系轉(zhuǎn)換為業(yè)務(wù)流程承攬關(guān)聯(lián)，勞動者風(fēng)險轉(zhuǎn)移，不用交社保。許多 傳統(tǒng)式企業(yè)摩拳擦掌卻又不知道如何下手。

用工不以養(yǎng)

大部分企業(yè)應(yīng)用非日制用工和勞動派遣用工，關(guān)鍵以便考慮暫時性用工要求，節(jié)省工作人員征募和管理成本。伴隨著在我國人口老齡化慢慢消退，人工成本包含顯性基因的薪水、個人社保開支，隱型的員工福利費用、員工教育投入、福利費用用、員工住宅花費和離職補償花費愈來愈高，以服務(wù)平臺型用工為代表的靈活用工盛行，企業(yè)根據(jù)第三方靈活用工服務(wù)平臺聯(lián)接的是靈活就業(yè)人員或個體工商戶真實身份的本人，這些人自身運營，自主經(jīng)營，企業(yè)與之產(chǎn)生的是業(yè)務(wù)流程合作關(guān)系并非勞動關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系，進而無需交社?；ㄙM，完成企業(yè)“用工不以養(yǎng)”。

不但是花費，也是風(fēng)險性

實際上個人社保這方面，不但是花費難題，也是風(fēng)險性難題。2018公布的《國稅地稅征管體制改革方案》確立從今年一月一日起，將各類社會保險金交給稅收單位統(tǒng)一征繳。社保入稅說明偷漏個人社保將遭受稅務(wù)稽查。稅收單位有數(shù)據(jù)信息顯示信息80%的私營企業(yè)存有不繳或少繳、長期性按最少數(shù)量交社保的違規(guī)操作，因此 社保入稅一拖再拖未規(guī)模性實行，也是交給私營企業(yè)轉(zhuǎn)型期。傳統(tǒng)式企業(yè)急切尋找靈活用工，除開根據(jù)社保費用考慮到，也是以便降低財務(wù)風(fēng)險。

銷售市場變幻莫測，企業(yè)需迅速反應(yīng)

靈活用工不但是企業(yè)本身根據(jù)高效率、成本費或財務(wù)風(fēng)險考慮到尋找的防范措施，也是要求銷售市場變幻莫測逐步推進企業(yè)組織協(xié)調(diào)能力迅速反應(yīng)的規(guī)定。傳統(tǒng)式企業(yè)近些年感覺存活工作壓力越來越大，由于他們的競爭者愈來愈多，并且全是不知道從哪里冒出的新敵人，一些新要求、商機歷經(jīng)逐層項目立項討論，再到機構(gòu)技術(shù)專業(yè)的人去生產(chǎn)制造再到走向市場，早就喪失主動權(quán)。

愈來愈多企業(yè)以便進行短期內(nèi)新項目，聘請一些非合同制的“單獨職工”，在更大市場競爭自然環(huán)境中尋找適合的優(yōu)秀人才，協(xié)助企業(yè)緊跟持續(xù)轉(zhuǎn)變的商業(yè)服務(wù)自然環(huán)境。這種單獨職工從“對企業(yè)忠實”變化為“對技術(shù)性忠實”，靈便隨意的工作中運行方式好像早已自小企業(yè)的與眾不同優(yōu)點，變成了全部發(fā)展趨勢中企業(yè)乃至制造行業(yè)頂尖企業(yè)剛開始試著學(xué)習(xí)培訓(xùn)和獲得的工作能力。做為傳統(tǒng)制造產(chǎn)業(yè)水龍頭美的已經(jīng)積極主動變化為平臺化企業(yè)，以求對市場的需求迅速響應(yīng)。人做為企業(yè)機構(gòu)關(guān)鍵，人的靈便隨意非常大水平上決策了企業(yè)的靈便操控性。