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用人成本高?靈活用工“立竿見影”,企業(yè)立省20%!

2021-05-27 18:14

疫情的爆發(fā),對于整體經(jīng)濟的沖擊和中小微企業(yè)的運營影響甚大。

 

過去許多被認(rèn)為的鐵飯碗,正在被靈活用工取代。在互聯(lián)網(wǎng)共享經(jīng)濟的影響下,網(wǎng)紅直播、微商淘客、兼職代理、金融機構(gòu)、科技行業(yè)等用工需求發(fā)生重大變化,比如銀行大堂人員、微商代理人員、兼職營銷人員、科技IT項目等崗位,外包需求日益旺盛。

 

非常時期不少企業(yè)的用工思維開始轉(zhuǎn)變,靈活用工模式逐漸流行并得到認(rèn)可,靈活用工不僅降低用工成本,提高人效,疫情下共享員工熱潮為靈活用工發(fā)展按下了快進鍵。


那么在企業(yè)招人難,管理難,用人貴的情形下,人力成本如何控制呢?

 

互聯(lián)網(wǎng)共享經(jīng)濟時代,企業(yè)需要的是更合規(guī)、更高效、更低成本的解決方案。工蟻寶,互聯(lián)網(wǎng)+靈活用工平臺,致力于為企業(yè)提供靈活用工SAAS化解決方案,搭建企業(yè)與靈活用工雇傭關(guān)系的橋梁,全方位幫助靈活用工企業(yè)處理財稅結(jié)算與用工管理問題,大幅降低企業(yè)成本,提高企業(yè)效益。

 

對企業(yè)而言,使用靈活用工,可以有效滿足人員的配置和搭配,助長企業(yè)產(chǎn)品的研發(fā)、開發(fā),甚至運營。轉(zhuǎn)變工作模式為業(yè)務(wù)合作關(guān)系,節(jié)約用工成本,減少正式員工數(shù)量或者多選用靈活用工的用工模式。因為靈活用工是不用買社保的,這就可以節(jié)約很大部分的社保成本費用和用工成本費用。由此可見,靈活用工對于企業(yè)的作用猶如“立竿見影”。

 

那靈活用工的薪酬費用該怎么發(fā)放呢?如果是幾百或上千個零工,現(xiàn)金發(fā)放也不太現(xiàn)實且不合規(guī),發(fā)放工資拿不回票做賬,企業(yè)稅負(fù)非常高。這時可以通過靈活用工平臺-工蟻寶來發(fā)放。

 

用工單位、工蟻寶平臺、靈活用工人員簽訂業(yè)務(wù)合作協(xié)議。企業(yè)將薪酬費用和服務(wù)費打給平臺,平臺開6%的增值稅專票給企業(yè),平臺再將費用支付給個人。企業(yè)既拿到專票進行抵扣,降低了稅收壓力,靈活用工人員也拿到高的稅后收入。

 

例如深圳某科技公司有100名人員,每月支付100萬費用,如果按照傳統(tǒng)的用工模式,企業(yè)繳納五險一金,約承擔(dān)127萬成本支出。而通過靈活用工平臺,企業(yè)只需要支付平臺110萬費用,就能解決靈活用工的財稅結(jié)算問題。同時拿到6個點的專票可以抵扣,企業(yè)實際承擔(dān)成本是104萬,總共節(jié)省23萬,一年則節(jié)省276萬!

 

企業(yè)通過靈活用工模式,既能解決企業(yè)內(nèi)部用工需求,降低企業(yè)的招聘成本,又能合理合規(guī)降低用工成本,減少企業(yè)用工風(fēng)險與糾紛,因此企業(yè)用工非常的便捷、靈活、低成本。

 

未來,企業(yè)人員構(gòu)成可能是核心高管+骨干員工+靈活用工,越來越多的個人與企業(yè)之間關(guān)系,將由傳統(tǒng)的勞動關(guān)系模式變?yōu)殪`活用工模式,由固定制的雇傭關(guān)系變?yōu)轫椖恐频暮献麝P(guān)系,這將成為企業(yè)用工的新業(yè)態(tài)。


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