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2020年，是企業(yè)艱難的一年。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)損失是非常大的，業(yè)務(wù)沒(méi)有辦法開(kāi)展，必然會(huì)影響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)。疫情的影響不容樂(lè)觀，很多的企業(yè)都采用靈活用工這種方式來(lái)緩解壓力。

用工拍了拍“需要節(jié)省成本的企業(yè)”" width="700" height="364" style="box-sizing: border-box; border-style: none; margin: 0px auto; padding: 0px; max-width: 100%; display: block; width: 700px; height: 364px;" border="0" vspace="0" title="靈活用工拍了拍“需要節(jié)省成本的企業(yè)”">
但并不是所有的企業(yè)都了解靈活用工，下面工蟻寶小編就為大家具體講解一下。

企業(yè)到底適不適合靈活用工模式？工蟻寶建議從這三個(gè)方面考慮：

第一，改變傳統(tǒng)的用工形式。靈活用工模式并非雇傭關(guān)系，簽的是業(yè)務(wù)合作關(guān)系，比如項(xiàng)目外包多少錢，就給靈活用工人員多少錢。靈活用工模式規(guī)避很多后續(xù)的勞務(wù)糾紛，通過(guò)這種模式規(guī)避一些用工風(fēng)險(xiǎn)。

第二，企業(yè)適不適合靈活用工？無(wú)論是上市公司、互聯(lián)網(wǎng)巨頭，還是中小型企業(yè)都適合。比如直播平臺(tái)、網(wǎng)約車平臺(tái)、知識(shí)付費(fèi)平臺(tái)、物流平臺(tái)、家政平臺(tái)、金融行業(yè)、科技行業(yè)、微商代理等等，都用到靈活用工模式。

第三，適合靈活用工的崗位。未來(lái)的企業(yè)，三分之一是核心崗位，三分之二都屬于靈活用工。靈活用工排名前五位是什么呢？銷售、研發(fā)、推廣、營(yíng)銷、客服。

靈活用工對(duì)企業(yè)到底有什么好處？

在用工方面更加的靈活、自由，且企業(yè)與靈工之間不必建立正式的全職勞動(dòng)關(guān)系，做到“隨用隨?！?。工蟻寶認(rèn)為，通過(guò)靈活用工模式，企業(yè)主要能解決以下兩個(gè)問(wèn)題：

1、幫助企業(yè)減負(fù)，降低人力成本。

像滴滴出行、美團(tuán)、餓了么這些企業(yè)，都已經(jīng)完成了企業(yè)和勞動(dòng)者關(guān)系的轉(zhuǎn)變，由傳統(tǒng)的勞動(dòng)/勞務(wù)關(guān)系變更成了更加符合新經(jīng)濟(jì)業(yè)態(tài)模式下的派單承攬關(guān)系，也就是我們說(shuō)的經(jīng)濟(jì)合同關(guān)系。
同時(shí)，又因?yàn)殡p方不再是勞動(dòng)/勞務(wù)關(guān)系，企業(yè)也就不再負(fù)擔(dān)社保成本，而是轉(zhuǎn)變成了更加符合實(shí)際業(yè)務(wù)的合作關(guān)系，同時(shí)工蟻寶靈活用工平臺(tái)對(duì)個(gè)人進(jìn)行核定征收，代扣代繳個(gè)人所得稅，同時(shí)企業(yè)拿到專票可作抵扣列支成本，進(jìn)一步節(jié)省成本，做到用工單位、個(gè)人、平臺(tái)三贏。

2、幫助企業(yè)合法規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。

從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，靈活用工不僅能夠幫助企業(yè)減輕大量固定人力成本，還可以同時(shí)幫助企業(yè)合法規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。
例如，一些中小企業(yè)無(wú)法獨(dú)立負(fù)擔(dān)人力、法務(wù)、財(cái)務(wù)等完整的管控體系，但靈活用工為這些企業(yè)找到了共享服務(wù)、分?jǐn)偝杀镜男滦湍Ｊ?，在降低成本的同時(shí)，幫助企業(yè)規(guī)避因不成熟、不專業(yè)的管控設(shè)置帶來(lái)的法律風(fēng)險(xiǎn)。

如今，多重因素影響下，作為企業(yè)彈性用工的一種方式，靈活用工成為人力資源領(lǐng)域和共享經(jīng)濟(jì)時(shí)代的“香餑餑”。

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)大多采用項(xiàng)目外包的方式，人員需求隨項(xiàng)目量的變化而變化，靈活用工以高效且合法合規(guī)的特點(diǎn)迅速在業(yè)內(nèi)“走紅”。

例如深圳某科技公司有100名人員，每月支付100萬(wàn)費(fèi)用，如果按照傳統(tǒng)的用工模式，企業(yè)繳納五險(xiǎn)一金，約承擔(dān)127萬(wàn)成本支出。

而通過(guò)靈活用工平臺(tái)，企業(yè)只需要支付平臺(tái)110萬(wàn)費(fèi)用，就能解決靈活用工的財(cái)稅結(jié)算問(wèn)題。

同時(shí)拿到6個(gè)點(diǎn)的專票可以抵扣，企業(yè)實(shí)際承擔(dān)成本是104萬(wàn)，總共節(jié)省23萬(wàn)，一年則節(jié)省276萬(wàn)！

面對(duì)魚龍混雜的市場(chǎng)環(huán)境和靈活用工服務(wù)平臺(tái)種類，很多企業(yè)權(quán)衡后更愿意選擇一些有影響力、實(shí)力和專業(yè)的服務(wù)商。

工蟻寶作為專業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)+靈活用工平臺(tái)，除了提供一站式服務(wù)，還充分發(fā)揮創(chuàng)新技術(shù)和行業(yè)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)等優(yōu)勢(shì)，針對(duì)企業(yè)人力業(yè)務(wù)各個(gè)痛點(diǎn)，提供專業(yè)落地計(jì)劃、專屬用工方案，從而幫助企業(yè)在用工管理、用工成本、用工風(fēng)險(xiǎn)等全方位的業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)優(yōu)化。

靈活用工在共享經(jīng)濟(jì)時(shí)代具有非常大的優(yōu)勢(shì)。通過(guò)優(yōu)化人力資源模式，大大提升企業(yè)適應(yīng)環(huán)境變化的能力，同時(shí)降低用工成本，讓企業(yè)擁有更強(qiáng)的抗變能力、抗壓能力和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。