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社保新政策出臺(tái)，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)企業(yè)要按時(shí)按月為在職員工繳納社保，不能以任何理由跟形式逃避社保繳納，否則一旦被查出不為員工繳納社保，很有可能在社保領(lǐng)域失信，后果十分嚴(yán)重！

疫情當(dāng)下，很多的企業(yè)都面臨著停產(chǎn)、延遲復(fù)工等無(wú)奈的選擇，承擔(dān)著巨大的人力成本，企業(yè)不開(kāi)工，負(fù)擔(dān)卻仍舊在，這也造成了很多的企業(yè)倒在了疫情當(dāng)中。

這個(gè)時(shí)候就有人問(wèn)，可以不繳納社保嗎？下面工蟻寶小編就為大家分析下。

2020年這么艱難可以不為員工繳納社保嗎？不管是出于何種原因考慮，企業(yè)應(yīng)當(dāng)盡早重視社保問(wèn)題合規(guī)經(jīng)營(yíng)。除非是國(guó)家出政策說(shuō)明可以在疫情期間不為員工繳納社保，否則都是需要按時(shí)為員工繳納的。

那么，究竟有沒(méi)有辦法解決企業(yè)社保成本高、稅負(fù)重的這個(gè)心病呢？

靈活用工，助力企業(yè)解決社保難題。靈活用工的出現(xiàn)就像一場(chǎng)“及時(shí)雨”，給企業(yè)帶來(lái)了希望，很多企業(yè)都是采用這種用工形式來(lái)渡過(guò)難關(guān)。

一、為什么要靈活用工
首先是節(jié)省管理成本，傳統(tǒng)用工模式下，工資、五險(xiǎn)一金、解雇補(bǔ)償金、年休假工資一樣都少不，現(xiàn)在疫情爆發(fā)，業(yè)務(wù)量直線下滑，企業(yè)還要承擔(dān)員工工資、社保費(fèi)、公積金、福利費(fèi)用等，重壓之下企業(yè)怎么節(jié)省成本呢？

企業(yè)通過(guò)采用靈活用工模式，調(diào)整人力資源配置，由雇傭模式轉(zhuǎn)變?yōu)楹献髂Ｊ?，轉(zhuǎn)變后，可以不用繳納社保，并且拿到增值稅專票進(jìn)行抵扣，進(jìn)一步降低企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本，做到財(cái)務(wù)合規(guī)。

靈活用工平臺(tái)——工蟻寶就是一個(gè)合法合規(guī)的靈活用工系統(tǒng)。平臺(tái)與用人單位、靈活用工雙方簽訂服務(wù)協(xié)議，企業(yè)將勞動(dòng)報(bào)酬轉(zhuǎn)換為經(jīng)營(yíng)所得，由于企業(yè)不與個(gè)人簽訂正式的勞動(dòng)合同，又降低了社保的成本，規(guī)避了社保風(fēng)險(xiǎn)。

二、什么企業(yè)適合靈活用工？
理論上，任何企業(yè)都可以靈活用工，至于適合哪一種模式，沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案，因?yàn)椴煌袠I(yè)的企業(yè)，適用的模式不同，不同的工作崗位適用的模式也會(huì)有不同。
其中，比較適合靈活用工的行業(yè)主要是以下這幾種：制造業(yè)、服務(wù)性行業(yè)、IT互聯(lián)網(wǎng)、管理咨詢、教育培訓(xùn)、開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)、運(yùn)營(yíng)推廣等。

靈活用工不僅能實(shí)現(xiàn)人力共享，同時(shí)也成為企業(yè)降本增效的最佳方式。與傳統(tǒng)的企業(yè)用工方式相比，靈活用工在用工方面更加靈活，企業(yè)與勞動(dòng)者之間不必建立正式的全職勞動(dòng)關(guān)系，這種按需雇傭的模式可以做到靈活的增補(bǔ)，合理的調(diào)配，在合規(guī)前提下降低人力成本。