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如今，許多企業(yè)都正處于生死存亡的關鍵時間。因此，對于企業(yè)來說，誰能率先抓住機遇，找到解決之策，誰就能在這場抗“疫”之戰(zhàn)中脫穎而出，轉(zhuǎn)“危”為“機”。

在特殊的時期，企業(yè)之前的用工方式，比如勞務派遣、崗位外包卻用的很少，而靈活用工反而被大多數(shù)企業(yè)使用呢？下面工蟻寶小編就帶大家一起來看看。

一、什么是靈活用工？

靈活用工主要是區(qū)別與傳統(tǒng)的企業(yè)用工模式，在用工方面更加的靈活自由，隨時使用、隨時停止，企業(yè)與勞動者之間并非勞動關系，而是合作關系，比如：

• 短視頻直播：網(wǎng)紅博主/主播憑借網(wǎng)紅效應在短視頻平臺通過代言產(chǎn)品宣傳、銷售商品或接收打賞等方式取得相應的傭金；
• 在線教育：具備優(yōu)秀專業(yè)能力和較高社會聲望的老師/專家，在教育平臺通過網(wǎng)絡授課方式賺取高額課時費；
• 零售門店：分揀員、打包員、配送員按照訂單量與生鮮平臺結(jié)算報酬，小區(qū)站長/團長利用個人社交資源進行商品宣傳賺取推廣傭金等；
• 游戲行業(yè)：將個人興趣愛好轉(zhuǎn)化為賺錢本領的游戲主播、游戲陪玩和測評師等，通過游戲平臺提供服務按時/單結(jié)算傭金。

除以上行業(yè)外，疫情后將出現(xiàn)消費迅速反彈的旅游行業(yè)，也面臨需要大量的兼職導游支撐服務。房地產(chǎn)行業(yè)的全民銷售賺取推廣傭金、物流行業(yè)的快遞員、以及出行服務行業(yè)的兼職司機等，也是典型的靈活用工場景。

二、采用靈活用工模式，企業(yè)能解決什么問題？

企業(yè)想解決空閑期人工成本的負擔，或是業(yè)務調(diào)整帶來的人員結(jié)構優(yōu)化、又或是因人工成本問題導致增長受阻，想嘗試新經(jīng)濟業(yè)務模式，做更高效更合適的選擇？

同時包括高管工資避稅，規(guī)避社保與工資不一致的風險、勞動風險亦或者減輕社保成本的負擔。

三、靈活用工如何轉(zhuǎn)“?！睘椤皺C”？

• 避免用工風險。用工單位與靈活用工人員之間是業(yè)務合作關系，不存在雇傭和被雇傭關系，因此，用人企業(yè)不必承擔因解雇或工傷帶來的風險。
• 節(jié)約經(jīng)營成本。企業(yè)的經(jīng)營成本在企業(yè)總成本中占有很大的份額，每年企業(yè)為經(jīng)營成本付出的時間、金錢和精力都非常巨大。企業(yè)選擇靈活用工平臺后，社保費用、福利支出、人事管理成本將會顯著減少。
• 實現(xiàn)財務合規(guī)。靈活用工企業(yè)經(jīng)常面臨的是發(fā)薪繳稅、人員管理、票據(jù)一致等問題。通過平臺，企業(yè)將費用支付給平臺，平臺代扣代繳個稅，并開具專票，企業(yè)拿到發(fā)票可作抵扣。實現(xiàn)在線薪酬結(jié)算支付，靈活用工人員集中管理，合同、業(yè)務、資金、票據(jù)“四流合一”，提高企業(yè)薪酬結(jié)算效率，減少企業(yè)薪酬結(jié)算方面的壓力，做到財務合理合規(guī)。

疫情影響下，靈活用工市場在2020年也呈現(xiàn)上升的趨勢，越來越多企業(yè)采用靈活用工方式來完成企業(yè)的業(yè)務，減少人力成本開支，緩解成本壓力，從而促進企業(yè)發(fā)展，幫助企業(yè)開源節(jié)流，轉(zhuǎn)危為機。