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2020年，“自由工作者”這一詞匯日益頻繁的出現在群眾視野。為了更合理地規(guī)劃自己的時間，自由工作也成為不少年輕人的抱負和向往。能夠說，從律師、財稅參謀、網絡主播、網絡作家到網約車司機、外賣配送員等，自由工作者這一部隊日益巨大。那么，為了使自己到手的錢更多，自由工作者是合適勞務派遣還是靈活用工？下面我們來對此進行簡略了解！

首先，有關于勞務派遣。勞務派遣是指勞務派遣組織與派遣勞工締結勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣組織支付一筆服務費用的一種用工方法。其次，有關于靈活用工。靈活用工等同于“靈活派遣”，它是人才派遣服務范疇的成長型產品，通常由派遣公司承擔全方位的法定雇主職責，在派遣人數確認、派遣周期、派遣人才的挑選等方面都十分靈活的一種用工方法。事實上，關于自由工作者來說，這兩個計劃均可選用。不過，差異于勞務派遣形式，靈活用工具有個稅政策優(yōu)勢，自由工作者或許其他符合靈活用工規(guī)定的情形，個稅最低0.5%，遠遠低于最低20%的勞務所得稅率，實現了用工單位和個人的雙贏。并且，自由工作者選擇靈活用工，還能夠依據自己的特長，對作業(yè)環(huán)境的喜好等要求在專業(yè)的靈活用工平臺進行快速匹配，經過挑選、訓練等即可上崗。一起，一旦企業(yè)不再有雇人的需求，員工又會被派遣到下一家企業(yè)，必定程度上降低了個人失業(yè)的風險。

此外，除上述優(yōu)勢外，自由工作者經過靈活用工，還能夠實現：
1、豐富本身的作業(yè)經歷。自由工作者可在不同職位間轉換，了解新的作業(yè)流程、技術和挑戰(zhàn)，從而有助于增強本身作為求職者的市場競爭力。
2、拓展職場人脈。從事靈活用工，可與不同的企業(yè)建立聯系，甚至在作業(yè)期間還會與其他職場人結下深沉的“友誼”，這是拓展職場人脈十分有效的方法，因而有利于積累人脈資源。
3、促進個人全面發(fā)展。這主要是說，選擇一份方針工作的靈活用工作業(yè)，經過短期的學習和磨練，可使自己獲得必定的作業(yè)經驗，一起關于個人追尋新的工作方針，實現個人全面發(fā)展打好基礎。